好工作的5个标准，中3个就算幸运！

朋友沫沫在涨薪半年后，选择了离职。当我问她原因时，她说那是因为离职更有性价比。

原来公司为了降本增效，裁掉了一些非业务岗，并把那部分工作分到现有员工身上。沫沫工资虽然涨了1000，但工作内容却变成之前的2倍。工作任务繁重不说，还要每天面对老板的PUA。

在职场，当高薪只会换来深度劳累时，这份工作就得好好考虑了。评价一份好工作的标准，从来不只在薪资。

01 上班劲头足，未来发展看得见

好公司的领导深知，员工是公司的宝贵财富。因此他们往往以人为核心，非常关注员工的个人发展，想办法留住员工。

耶耶毕业后进入了一家外企，在入职培训的时候，她的直属领导就给她讲了公司不同的晋升渠道和路径，并让她在一周内做出自己的3年职业规划。

在领导的陪伴下，她每前进一小步，都会受到鼓励和赞赏。她根据自己的职业规划去完成公司项目，3年后顺利实现自己的目标，升职成功。

真正的好工作里，都会有一个好领导。他不仅关注你现在的工作，还会从长远去看目前工作对你未来发展的意义。他们会把真正对你有利的工作交给你，不断地让你在工作中获得成长。

02 公司如家庭，温暖团结氛围好

@网友俏俏说自己每天带便当去公司时，都会多带一些，因为要分享给同事。她所在的公司同事关系十分友好。中午吃饭时，大家都会互相分享自己的食物，工作休息时，也会彼此分享生活中的趣事。

虽然是同事，但大家相处得跟兄弟姐妹一样。老板更像是一个大家长，谁家孩子生病了得早走，谁最近工作在赶进度，他都十分清楚。领导根据员工的状态去分配不同的任务，大家在自己的节奏里相互配合着，工作顺心而开心。

在一个有温度的公司里工作，就好像身处春日阳光里，能量满满。每个人都各司其职，在默契协作中把工作完成。老板事少，员工自由度高，这样的工作谁能不爱呢？

03 任务有挑战，“踮脚”能拿结果

好的工作从不是完全重复相同的事务，而是让人在一路的“升级打怪”中不断精进。

表姐悠然在入职3年后就顺利晋升到公司高层，她说主要在于她有一个好的领导。公司工作节奏虽然快，但在领导的带领下，她的工作进行得井然有序，总能交付好的结果。

对于她的个人成长计划，领导熟记于心并在不同阶段给她布置不一样且有挑战的工作任务。每一个阶段任务的完成，都意味着她的工作胜任力又提升了一大截。

在领导“教练式”的陪伴下，表姐进步很快。再加上公司的考核晋升制度公平明晰，鼓励新人担当大任，她的升职也就在意料之中了。表姐在每一个新的工作岗位上，都表现得极为出色。即使猎头高薪挖她，她也依旧在老东家那里坚守。

真正负责任的公司，从不是为了把你“养废”，让你离了它就不能活，而是把你“养对”，让你出了这家公司也有在市场生存的能力。

04 下班了不工作，休息不被打扰

作为职场打工人，加班是常态。但网友小易却说自己从不加班，她说不是自己不想加，而是公司不让加。

每到下班点，老板就赶人，还让员工把企业微信设置成“下班休息”状态。他说会休息的人才会工作，因此极力要求员工提升自己的专注力，在工作的时候做到“最高效”。实在完不成的工作，老板也提倡大家申请延期或协调资源。

在上下班分明的界限下，小易工作状态极好。休息时不仅能够用一部分时间提升自我，还能约约朋友、陪伴父母。

好公司不靠压榨员工时间来搏业绩，他们知道时间的珍贵，因此只会让员工把工作时间利用充分。在这样的公司理念下，员工不仅会养成良好的时间管理意识，还会把高效的时间管理带到自己的生活中，助力自我成长。

05 工作环境舒适，让人“待得住”

前段时间，打工人办公桌布置在网上大火。有的人把各种绿植放在办公桌旁，声称工作累了可以养养眼。有的人，给自己放上香氛充电宝，打造治愈系办公桌。

好的办公环境的确能够让人心旷神怡，工作效率也大幅提升。同事张然说自己刚入职场的第一份工作，就是因为办公环境太差而离职的。公司空调年久失修，办公桌椅更是破破烂烂，在这样的环境里待着，让人觉得浑身难受，更别提好好工作了。

后来，她跳槽到一家大公司，工作环境相对之前大有提升。办公区宽敞舒适，员工休息区还有健身房，员工食堂更是菜品齐全。在这样的环境里上班，整个人的心情都是明亮的。

人是环境的产物，好的环境也让人能有好的状态。好公司会打造好的工作环境，因为他们知道只有员工舒适了，才会有好的工作产生。

好的工作往往是具有“最优性价比”的，不仅能够让你上班开心，还能让你获得自我提升。

在我们人生最美好的年华里，有三分之一的时间都在工作。工作对于我们来说除了换取物质回报，还有就是实现自我价值，找到生命存在的意义。

因此，找工作千万不能将就，只为钱而去委屈自己的工作，无异于在浪费自我生命。

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 朵蓝 ; 编辑 | 虾饺

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