北坦街道以“四个聚焦”构建青年人才“引育留用”全链条生态

人才是城市高质量发展的第一资源，老城区焕发新活力更需青年人才赋能。济南市天桥区北坦街道立足老城区发展实际，紧扣“人才引领发展”核心理念，针对青年人才引进难、培育散、留用弱等痛点，创新构建“引育留用”一体化工作体系，以“四个聚焦”打造全链条闭环服务，推动青年人才与老城区双向奔赴、共生共荣，为老城区高质量发展注入强劲青春动能。

聚焦“精准对接”强引才：

靶向聚贤，让人才“引得进、用得对”

引才贵在精准，成效重在匹配。北坦街道打破“大水漫灌”式引才模式，以需求为导向、以服务为支撑，构建靶向引才体系，实现人才供给与发展需求同频共振。

健全责任体系，凝聚引才合力。发挥党管人才“定盘星”作用，建立“书记抓总、包挂领导包片、专职专员驻企”三级责任体系，将“双招双引”纳入街道重点工作清单，深化“全员服务企业”制度，层层压实责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

深耕需求摸排，精准勾勒画像。由街道党工委书记牵头，定期对25家限上企业及10家重点限下企业开展“一对一”深度调研，梳理形成“岗位需求、技能要求、政策诉求”三张清单，建立动态更新的人才需求台账，实现“企业缺什么人、街道找什么才”的精准对接。

优化政策落地，提升服务效能。设立人才服务专窗，配备2名“政策通+服务能手”复合型专员，集成人才落户、住房补贴、创业扶持等12项高频服务，实现“一窗受理、集成办理”。组建“政策宣讲轻骑兵”，创新“线上定向推送、线下专场解读”模式，开展“政策进企业、进社区”活动18场，让政策红利直达企业和人才。通过优化“一次提交、限时反馈”流程，累计为12家小微企业兑现社保补贴，为50余名离校未就业高校毕业生提供就业指导，促成6家企业达成用工对接，人才服务满意度达100%。

聚焦“赋能成长”强育才：

搭台筑基，让人才“学得好、长得快”

育才是引才的延伸，更是留才的基础。北坦街道立足青年人才成长规律和基层发展需求，构建“分层分类、实践导向、资源整合”的培育体系，让青年人才在老城区“学有平台、练有舞台、干有奔头”。

分类培育，锻造青年生力军。组建“如意北坦青年人才成长营”，创新“理论授课、实践锻炼、导师帮带”三维培养模式，实施“青年干部活力迸发”行动，针对街道干部、社区工作者、企业骨干、创业青年等不同群体，开设“基层治理能力提升”“数字化办公技能升级”“创业实战技巧”等特色课程12期，精准培育政治过硬、能力突出、作风扎实的青年骨干队伍。

一线历练，锤炼实战硬本领。统筹安排青年人才到北坦美食节、文明城市创建、基层治理等重点工作一线轮岗锻炼，让青年人才在实践中经风雨、见世面、长才干。依托“知造社”社区学院设立人才驿站，挖掘培育美食文化、非遗手作、健康管理等6类领域主理人，开设34项特色课程和52种便民服务，覆盖辖区各领域人才，实现“小驿站”承载“大培育”的孵化效应。

校地协同，拓宽发展新渠道。拓宽“政企校地”协同引才渠道，组织15家重点企业参与济南市第三届“海右人才节”；按照“智汇天桥·四季有约”活动部署，举办“校友赋能·共创未来”座谈会暨签约仪式，与东北大学山东校友会达成深度合作，搭建“校地共建、资源共享、优势互补”的人才培育平台，为青年人才拓宽职业发展空间，助力人才成长成才。

聚焦“拴心留人”强服务：

温情筑巢，让人才“留得住、心安稳”

留才先留心，服务见真情。北坦街道始终坚持以人才为中心，聚焦青年人才“安居、安业、安心”核心需求，提供全周期、有温度的服务保障，用“真情实意”筑牢人才“温馨港湾”。

安居保障，解决后顾之忧。严格执行济南市人才保障性租赁住房政策，依托明湖广场、银座好望角、泊寓明湖公寓等市场化载体，建立人才住房需求台账，精准对接、协助青年人才申请人才住房，切实解决“住有所居”难题，让青年人才安身更安心。

诉求响应，提升服务质效。开通“人才诉求直通车”，建立“1个工作日内对接、3个工作日内反馈、办结后跟踪回访”的闭环管理机制，针对创业青年推出“政策对接+资源链接”定制服务，协助梳理申报流程、对接扶持资源，成功助力18名青年人才申获创业补贴，让创业就业更顺心。

情感联结，凝聚发展合力。举办青年人才相亲会、座谈会、技能比武等活动，季度化评选17名“北坦之星”优秀青年人才，通过“活力天桥”等平台宣传人才故事，弘扬榜样力量，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围，让青年人才在北坦找到归属感、幸福感、成就感。

聚焦“价值转化”强用才：

人尽其才，让人才“用得好、有价值”

用才是人才工作的最终目标，更是激发人才活力的关键。北坦街道坚持“人岗相适、人尽其才”，搭建人才作用发挥平台，推动人才价值向发展动能高效转化。

精准适配，优化岗位配置。根据青年人才的专业特长、能力素质和发展意愿，精准推荐匹配的工作岗位和发展平台，鼓励青年人才在基层治理、产业升级、便民服务、文化传承等领域勇挑重担，做到“人尽其才、才尽其用”。

健全激励，激发内生动力。将“北坦之星”评选结果与评优评先、干部选拔等挂钩，树立“实干者得实惠、有为者有地位”的鲜明导向，充分激发青年人才干事创业的积极性和主动性。

搭建舞台，彰显人才价值。设立“青年人才建言献策”平台，鼓励青年人才围绕老城区产业发展、社区治理、民生服务等重点工作出谋划策；组建“青年志愿服务队”，引导青年人才参与志愿服务、清雪除冰、文明城市建设等工作，让青年人才在服务群众、奉献社会中彰显价值，成为老城区高质量发展的“主力军”和“先锋队”。

下一步，北坦街道将持续深化“引育留用”一体化工作体系，不断完善“四个聚焦”工作机制，提质升级青年人才成长营、推出“北坦人才服务码”，进一步打通人才工作各环节堵点难点，让青年人才在老城区这片沃土上尽情施展才华、实现梦想，为老城区焕发新活力、谱写高质量发展新篇章提供坚实人才保障。