南京溧水｜3年生产30万辆车的背后……

　　在现代化的生产车间里，流淌着怎样的劳动智慧？流水线的节奏背后，蕴藏着什么样的成长密码？近日，荣获江苏省五一劳动奖状的南京长安汽车有限公司，以扎实的生产实践给出了时代答案，成为此次南京市唯一获此殊荣的企业。

　　2023至2025年间，这家百亿级企业累计生产超30万辆新能源汽车，创下350亿元产值，贡献税收7.1亿元。荣誉的背后，不仅是一组亮眼的经济数据，更是一个关于创新、传承与转型的生动故事。

创 新

智慧在车间奔涌

　　走进位于溧水经济开发区的深蓝南京数智工厂，处处都跃动着创新的脉搏。“以前我们靠老师傅的‘听摸看’，现在靠数据的‘早预判’。”公司职工创新工作室领衔人殷军拿着平板电脑，屏幕上显示着设备实时运行曲线，“5G让设备提前预警故障，我们的响应效率提升了60%以上。”

　　这背后，是南京长安打造的“5G+工业互联网”智慧工厂的强力支撑。工厂布局了68个5G应用场景，设备毫秒级互联；AI视觉覆盖五大车间，实现了100%在线自动检测，效率提升5.3倍。数据成为驱动生产优化、提升效能的智慧动力。

　　“一线员工的每一条合理化建议，是创新的源头活水。”公司综合管理处经理顾蕾蕾介绍，2025年，员工提出的1362条建议，创造价值819万元；全年举办11场案例发布会，其中5个案例获评长安汽车精益制造最佳实践案例。

传 承

匠心在代际间流淌

　　在南京长安，“传帮带”被赋予了新时代的厚度与温度。以刘锡云、殷军两位工匠大师领衔的工作室为核心，公司已结成130余对师徒，成为攻克技术难关的阵地（已获3项国家专利）和培育匠心的摇篮（4人晋升技师、180人晋升高级工）。

　　“我们让不同阶段的员工都拥有成长的目标。”顾蕾蕾介绍，公司实施“7+2”分层培养计划，从新员工的“启航计划”到经理层的“掌舵计划”，2025年开展培训193场次。同时，深化产教融合，与院校共建订单班，2025年引进664名专业学生，为“传帮带”储备新生力量。

　　这种传承，既传技艺，更传精神。刘锡云成为“江苏省产业教授”，殷军获评“南京市劳动模范”，他们的故事激励着南京长安新一代工匠成长。如今，公司高技能人才占比已达52%，并成功挂牌“南京工匠学院”。

转 型

工厂与自然和谐共生

　　从传统制造到绿色智造，南京长安的转型之路始终坚定。
工厂屋顶上，排列着15万平方米光伏板。这座“省级绿色工厂”拥有21兆瓦光伏装机，2024年绿电使用量达809万度。车间里，95%的工艺用水经过处理后循环利用，这项节水技术被中国节约用水官网发布推广。

　　转型不止于环保，更在于生产模式的革新。南京长安完成了从老厂区到全新智慧工厂的跃迁，构建起覆盖个性化定制、智能排产到精准交付的全流程数字化体系。自2023年5月新工厂投产以来，从深蓝S7到搭载华为乾崑智驾的深蓝S07系列，一辆辆“溧水智造”新能源汽车从这里驶向全球72个国家和地区。

　　公司制造运营处经理陈赛龙表示，未来，南京长安将持续深化智能制造创新，推动能力开放、成果共享，与产业链伙伴携手共建智慧、绿色、协同的汽车产业生态，为区域高质量发展贡献持久力量。

　　从数据预警到匠心传承，从绿色生产到智能制造，南京长安用车间里的每一个细节，书写着新时代的“劳动密码”。这密码不只是技术的革新，更是对工匠精神的坚守、对绿色发展的承诺、对创新突破的永恒追求。

　　记者 | 陶燕燕

　　素材来源 | 南京长安