工伤赔偿遇波折 法官巧解“连环结”

12月15日上午，汉台区法院审判法庭内暖意融融，一起工伤保险资格认定行政纠纷案件在综合审判庭负责人李蕊的主持下调解成功，双方当事人当场履行协议、握手言和，既解了“法结”，又化了“心结”，为这起困扰李某多时的纠纷画上了圆满句号。

2024年8月，李某经人介绍到陕西某建筑工程有限公司承建的项目工地从事木工工作。不料工作期间发生意外，李某不慎被塔吊吊运的材料撞击，造成左第7、8肋骨骨折等伤害。2025年3月，陕西某建筑工程有限公司收到人社部门作出的《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害属于工伤。陕西某建筑工程有限公司对此认定不服，遂向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官仔细查阅案卷，认为该案若简单就案判案，李某仍需通过劳动仲裁主张工伤保险待遇，甚至可能引发新一轮诉讼。冗长的后续程序不仅增加当事人的诉累，也会浪费司法资源。

为最大限度保障劳动者合法权益，同时兼顾企业实际经营需求，承办法官决定将民事纠纷与行政纠纷同步化解，促成双方协商解决纠纷：首先分别与双方当事人进行深入沟通，耐心倾听他们的诉求与顾虑。对原告陕西某建筑工程有限公司，详细解读了《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定情形，结合李某受伤的时间、地点、原因以及双方存在事实劳动关系等相关证据，阐明了被告人社部门工伤认定决定的合法性与合理性，引导企业正视自身责任，同时强调后续仲裁、诉讼程序将承受额外的成本和不确定性，可能对企业的正常经营与长远发展带来影响；对第三人李某，详细了解伤情恢复情况、家庭经济状况以及后续治疗实际困难，引导其理性表达诉求，争取与企业达成和解。在充分掌握双方心理预期和利益平衡点后，承办法官及时组织双方进行面对面调解，既晓之以法，明确双方的权利义务边界，又动之以情，强调企业的社会责任和劳动者的不易，着力平衡双方利益诉求，努力化解双方的对立情绪。

经过多轮耐心细致的调解，几方当事人最终握手言和，达成和解共识：原告公司一次性向李某支付各项损失共计75000元，李某同意配合办理工伤保险相关手续，被告人社部门对双方和解内容予以认可。调解协议达成后，原告公司当场履行了全部赔付义务，并向法院提交撤诉申请。至此，这起因工伤认定引发的行政纠纷得以实质性化解，既维护了劳动者的合法权益，又为企业减轻了诉累，真正实现了“双赢”局面。

供稿：王佳瑶

编辑：王佳瑶

校对：王艺萍

审核：王 蒙

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