高质量发展看山西国企：晋能控股集团潞阳公司李阳煤业抓好培训强素质 “充电蓄能”促发展

晋能控股集团潞阳公司李阳煤业（简称“李阳煤业”）秉持“按需施教、靶向培训”理念，积极探索职工培训教育新模式，在创新培训方法、增强实操技能等方面重点发力，真正实现“工作学习化、学习工作化”。

“活教材”提思想。李阳煤业以《黑色三分钟 生死一瞬间》《8起较大以上矿山事故案例和13起典型矿山事故警示教育片》及煤矿各类典型事故案例为“活教材”，每周四安全活动日组织员工在警示教育室观看事故警示片，分析事故发生原因，吸取经验教训，达到提升个人安全意识、养成良好行为习惯、减少三违现象发生的目的。

专业培训提理论。李阳煤业根据年度培训计划，相继开展安全员、瓦斯员、电工等专项业务培训；培训中心联合各业务部室，开展年度风险辨识评估、隐患排查治理、矿用自救器及逃生路线、应急管理及自救互救、雨季三防和《煤矿重大事故隐患判定标准》《煤矿安全生产条例》《新版煤矿安全规程》等专项培训。

实操实训提技能。为提高员工专业技能水平，李阳煤业组建“三室三厂”实操场地，即电气实操室、液压实操室、综合实操室及机修厂、更新厂、选煤厂实操实训场地，今年共组织了电工、通风工、瓦检员、皮带司机等工种技能实操培训共7期。通过对专业技术骨干进行实际操作、故障处理、现场应急模拟处理等实践技能培训，实现了理论学习与实践操作的有机结合。

“每班一讲”“每月一考”提能力。李阳煤业一、二线队组每班班前会上，由员工进行安全宣讲，宣讲内容包括岗位作业标准化作业流程、各工种应知应会知识、各岗位安全风险点辨识及安全风险管控措施；队组副队长、班组长、技术员每月学习煤矿安全生产管理知识，特种作业人员每月学习特殊工种应知应会知识，培训中心每月定期组织考试，通过学习考试提高关键岗位人员业务能力与技术水平。

“三违”强训提行为。李阳煤业开设“三违”专项培训班，因类施教。凡发生严重“三违”和重大“三违”行为，采取停班停岗和学习考试方式。根据违章情况，培训1-3天，考试合格后方准上岗；对重大“三违”人员和连续两个月发生严重“三违”的人员，采取经济处罚关、停班学习关、现身说法关、亲情帮教关、通报亮相关、签订安全承诺书“过五关一承诺”方式开展安全帮教，提升职工安全行为。

“三项主题活动”提标准。李阳煤业依托“人人辨识风险”“规程措施回头看”“正规操作时时练”党管安全三项主题活动，加强岗位流程作业标准化培训。持续开展岗位风险辨识清单和岗位风险顺口溜学习与抽查，每周组织各生产业务科室管理人员到队组开展一次全覆盖抽查；深入队组开展“干部上讲堂 培训到现场”规程措施培训，各队组编制“规程措施应知应会”并进行专项培训；“正规操作时时练”活动做到机电系统关键岗位全覆盖，并将“手指口述”与“岗位顺口溜”“党管安全之图说标准手册”相结合，提升岗位操作规范。

李阳煤业本着“用什么、学什么”原则，在完成既定培训同时，由各部门针对职工在工作中的安全盲点、技术弱点进行业务培训。同时，该公司坚持以强化安全基础培训、强化关键岗位技能培训、强化随机抽考和检查考核为依托，科学制定《李阳煤业全员培训计划》，切实通过有效、有用、有质的培训，为矿井安全生产保驾护航。

文 / 李东臻 通讯员 田霖