从自我实践到行业赋能，平安健康（检测）中心解锁职场健康管理新路径

近日，“落实健康优先发展战略 共担健康管理主体责任”全国防控重大慢病创新融合试点项目暨高质量职场健康管理先行试点2025年工作经验交流及学习大会举行。本次大会由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心联合发起，聚焦“健康中国2030”战略落地，旨在遴选职场健康管理标杆单位，推广可复制、可持续的健康管理新模式，现场正式公布首批“高质量职场健康管理先行试点单位”名单，平安健康（检测）中心凭借全周期一体化健康管理能力成功入围并获授牌，彰显其在企业健康管理领域的专业实力与行业影响力。

作为中国平安医疗生态核心成员，平安健康（检测）中心深耕企业健康管理领域，以国家级健康管理标准为依托，结合企业职场实际需求，构建起以医疗专业为内核、员工健康为中心、数据驱动为支撑的高质量职场健康管理体系，将传统健康福利升级为精准化、系统化、全维度的专业健康服务，为职场健康管理提供了优质范本。

在专业医疗服务落地层面，中心筑牢健康防护防线，打造精准化风险筛查体系，运用低剂量螺旋CT、肠镜等金标准检测手段，实现45岁以上员工肺癌筛查全覆盖，40岁以上女性员工乳腺健康筛查率达96.7%，高效推进重大疾病“早发现、早干预”。同时，建立全员个人主动健康指数体系，针对性开展体重管理、心脑健康管理等专项服务，超重肥胖人群参与率90%，心脑血管高发疾病风险预测与干预实现全员覆盖，推动员工健康管理从“被动治病”向“主动健康”转变。此外，中心还设立主动健康促进中心与运动风险评估工作室，常态化开展中医理疗、运动健身、心理健康讲座、健康餐饮推广等活动，从生理健康到心理健康、从服务保障到环境营造，构筑立体化职场健康支持网络。

大会期间，平安健康（检测）中心副总经理黄骥围绕《中国平安高质量健康职场洞察与实践》主题分享，结合企业经营实际与员工健康管理痛点，拆解中心对标国家级四级架构评估标准的实践路径，从组织制度搭建、主动健康促进、专业服务融合、保障体系完善四大维度，展现健康职场建设全流程实操经验，倡议多方协同共建符合中国企业需求的健康职场标杆。

此次入围首批国家级试点，既是对平安健康（检测）中心职场健康管理实践的高度认可，更标志着其完成从健康服务机构到职场健康解决方案提供者的跨越。未来，平安健康（检测）中心将持续深化专业能力，把验证有效的癌症早筛、慢病管理、心理健康服务等模块化输出，结合线上线下全渠道服务优势，为各类企事业单位提供健康评估、体系搭建、运营服务全流程支持，助力千行百业筑牢职场健康防线，为“健康企业”建设与国家生产力提升注入专业医疗力量。