200人公司发电子工资条：微信\短信\邮件在线签名，一年费用620元

对于一家200人规模的企业，使用专业的电子工资条方案，企业每年仅需620元，即可实现全渠道覆盖并获取具备法律效力的在线签名凭证，完成薪酬管理的数字化升级。

一年620元，获得什么核心服务？

这笔固定年费（约合每月51.7元，单条成本约0.26元）对应的是200人规模的完整电子工资条服务。

01全渠道一键送达，覆盖所有员工

系统支持通过微信、短信、邮件一键群发。

无论员工偏好哪种沟通方式，都能在发薪日准时、私密地收到个人工资条，确保信息100%触达，彻底解决纸质条分发难、易丢失的问题。

02在线签名功能，构建法律闭环

这是区别于简单“发送”的关键升级。员工查看工资条后，可在手机端进行手写电子签名确认。

该签名与时间戳共同生成不可篡改的电子回执，自动归档。这使电子工资条从一份“通知”转变为双方确认的有效法律凭证，完美满足《工资支付暂行规定》的要求，为企业应对可能的劳动纠纷提供了清晰、有力的证据。

03全流程自动化，解放HR

HR的操作极简：上传常规Excel工资表 → 系统智能生成 → 一键发送。

全程仅需几分钟，替代了以往打印、裁剪、分发、归档的体力劳动。后台可实时查看“已发送、已查收、已签名确认”的全员状态，管理一目了然。

在线签名：为何是“必需品”而非“附加项”？

对中小企业而言，规范用工、预防风险是稳健发展的基础。在线签名功能的价值在于：

固化确认流程：明确表示员工已收到并知晓薪资明细，规避“声称未收到”或“对数额不知情”的潜在争议。

数字化合规存档：所有签名记录云端加密保存，可随时一键导出，形成完整的电子档案。应对劳动监察或仲裁时，举证简单高效。

提升管理严肃性：让薪酬发放流程更加正式、规范，体现公司的专业化管理。

总结而言，对于一家200人的公司，每年620元的电子工资条方案，提供的远不止是发送工具。

它是一套集高效送达、法律合规与数字管理于一体的完整解决方案。

它用极低的成本，帮助企业将薪酬管理从繁琐的行政事务，升级为规范、安全、省心的数字化流程，是中小企业规避风险、提升管理效能的明智选择。

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