北京
近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称“参考指引”），从横向按岗位分类到纵向按技能水平分级，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，为推动高水平科技自立自强、建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。
过去重学历轻技能的社会现象，让不少技术能手陷入本领高、收入低的困境，这种价值错配不仅挫伤了职工提升技术的热情，更加剧了高技能人才缺口。“参考指引”用不低于本地法定月最低工资标准105%至200%的阶梯式标准，让技能价值从抽象概念变为量化数字，这既是对技能人才的制度性尊重，更促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。
在劳动力市场深刻变革的今天，职业价值重构的大幕已然拉开。“参考指引”的必要之处在于构建了科学的价值评价体系，引导区域、行业、企业根据自身实际情况，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。这让“技高者多得”有了明确依据。
政策的生命力在于落地。一方面，需强化技能评价的公信力，杜绝“证书泛滥”导致的等级失真；另一方面，需建立动态调整机制，结合各地实际，分行业进一步细化确定技能人才最低工资，让技能薪酬与产业升级、社会价值水平同步增长。
技能人才是社会进步的基石，当每一份技能都能换来对等的回报，每一位技能人才都能靠真本事捧起“金饭碗”，技能人才队伍必将越来越壮大。（王爽）
来源：《中国工人》杂志
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