这样的“恶意”，不妨多一些！

这两天网上有大量批评佳能公司，恶意补偿和恶意撒钱的声音。

事情并不复杂，那就是佳能集团在11月下旬作出决定，要关闭在我国中山的佳能工厂。

这次佳能的关厂撤资，并没有在网上掀起裁员和导致失业的批评声音。

相反，佳能的官方赔偿方案，成为全网争议的源头。

首先要明确一点，佳能集团既然关闭在我国中山的工厂，表示他们的收缩和撤离市场。

在这种背景下，这一次裁员的高补偿方案，并不是他们在全网散步的宣传预案。

这完全是，在当前经济环境不景气的大环境下，这些离职员工所得到的补偿远超预期，于是就在网上晒了一下。

从目前网上公开的信息显示，佳能这次给出的补偿是2.5n+1。

这里的n就是入职年限，而佳能的中山工厂开了有20多年。

所以目前在网上晒出得到补偿金的，有组装组的组长补偿了88万，有做了12年保洁的被补偿了30万。

如果我们纯粹代入个人的角度，当前有许多人被其他企业辞退，想要拿到一两个月的补偿都难。

这些人很多都是保洁或者没有特殊技能的普通工人，这次被辞退拿到几十万的补偿，心生感激是人之常情。

可是网上出现一种批判声音，说是佳能在此时给出高补偿方案，是为了“离间人心”的【恶意补偿】！

这种声音自我标榜的站位还很“高”，认为识破了外企的“恶意图谋”。

可是这种表面很红的立场，本质上却起到“高级黑”的效果。

作为一家结束经营退出市场的企业，有什么必要拿自己利润里，真金白银的几个亿，去“恶意补偿”？

这种指责因为违背常理和人情，会落下爱国就是“无脑喷”的低劣口实。

更何况佳能集团早在去年关闭珠海工厂的时候，已经执行过一次“高补偿裁员”了。

这种兼顾“遵守法律”与公司道义的行为，我们要实事求是。

针对外资企业撤离高补偿，批判人家“恶意补偿”或者宣称他们多年在华赚取高利润，就应该给予高补偿，这其中并没有必然逻辑。

针对这种现象，如果不想“感恩或者赞美”外资，咱们有三个视角可写。

第一个视角，可以说我们市场法规完善，没有跪舔洋人，外企在我国合法经营，也要合法撤离。

所以外资企业最后的高补偿，不是“施舍和慈善”，只是守法而已。

第二个角度，部分外资企业的关厂，代表他们产品竞争力的下降，市场的萎缩，背后是咱们的国货崛起和国产替代，自豪感从这种叙事去满足。

第三个角度，列举国内优秀企业，这些年也在离职补偿上日趋完善。

比如华为等一些大厂，在改革裁撤一些业务线的时候，也有2N或者N+1这样的补偿。

让老百姓看到高补偿并不是外资专属，我们国内企业也在逐步跟进，这也契合我们升级中国制造，冲击高端高利润行业的战略抉择。

这些角度，都比“不合常理”的指责外资企业恶意补偿，撤离还撒几亿真金白银恶心人要好。

这次佳能关厂高补偿引发网络争议的同时，美国巨星，全球歌后霉霉的团队“奖励”方案，也引发全网热议。

霉霉过去一年多，全球各地举办巡回演唱会，除了自己的付出，她团队的伴舞、舞台布置、甚至卡车司机，都同样付出了高强度劳动。

今日，霉霉在原本答应履行的合同待遇之外，公开给团队每个成员发奖金。

这个套路网民们都熟，这不就是薪资之外的年终奖么？一个小红包而已。

那么霉霉这次发多少呢？

一次性奖金接近2亿美元，也就是14亿人民币。

没有看错单位，也不是发工资，是工资之外的奖金，14亿人民币。

根据媒体披露，做普通的卡车司机岗位，获得大约75万奖金。

最高强度，也最有艺术表现力的伴舞成员，每人奖金500万人民币左右。

一年世界巡演，跟着霉霉赚了名气身价，最后分得的奖金还几乎财富自由了。

有网友指出，作为全球商业价值最高的女歌手，霉霉去年全球演唱会的票房收益是20.9亿美元。

在这么大盈利之下，给团队分10%似乎是情理之中。

可是演出收入就和电影票房一样，演出团队和组织方，场馆方等等是有分账的。

所以20.9亿美元全球票房最后演出公司最多能拿到一半不到。

然后公司所得，和霉霉个人所得也不是一回事。

最终霉霉个人能从全球票房分到的，也就几亿美元。

分给团队的2亿美元，几乎是霉霉演出收入的一半左右了。

当然，霉霉每年还有其他收入来源，科技您演出收入这块，能分出去一半，也是非常了不起的“财富分享观念”了。

我观察到评论区有大量的声音，主要分为两派。

一种声音说，如果我像霉霉那样一年赚到十亿美元，我也分两亿给团队。

但实际上你真的会么？

如果你会，现在年薪十万，你会分两万团队么？你不会，因为你真的收入十万！

所以即便是高收入高盈利富豪，除了传销洗脑的，几乎没见过这么高比例给团队分钱的。

另一派声音说：霉霉全球开演唱会就能赚几亿，因为赚钱太容易，所以舍得分给团队成员。

这种观点认为霉霉赚钱更容易，所以才不把钱当钱，乐于分钱。

那么什么样的工作挣钱算容易？什么样的算难？

如今人们的工作时间和行业都发生了很大的变化。

一些人日晒雨淋送外卖，或许觉得霉霉唱歌挣钱容易。

可是在工地搬砖的，又会认为办公室白领和空调车开滴滴的，赚钱比搬砖容易。

那么因为你看上去劳动强度更小，就应该分钱给团队么？你乐意么？

所以有时候，我们就是要承认有些人能做到我们做不到的程度。

承认了，对改善自身也会有好处。

承认佳能“离职高补偿”是对的，也承认我们现阶段很多企业盈利能力不行，做不到这一步，以后慢慢改善，追赶。

这才是正确的态度，如果佳能这样的恶意补偿，霉霉这样的恶意撒钱，这些钱最后都撒向我们，留在国内。

我希望这样的“恶意”，不妨多一些！