养老金好消息！有人建议，养老金应缩小差距，提升公平性，看看

有不少网友提出建议，养老金应该要缩小差距，提升相应的公平性，当然我认为养老金造成差距的原因，有以下这几个方面，而且这些方面都是不能够忽视的，想要解决养老金的差距问题，那么就应该从以下这几个方面，来着手落实，那么我们就来具体看一下是哪几个方面的原因。

地区间的差距性

这个地区间的差距性，主要体现在每个省与省之间养老金计算基数的差异。我们都知道，在不同的省份退休养老金的人均标准是有所不同的，当然对应的养老金计算基数水平也是有所不同的。而在计算养老金的过程中，养老金的计算基数是一个非常重要的条件，所以说不同的地区之间确实会形成一定的差距。

比如说像上海养老金的计算基数水平，就超过了1万元以上。但是我们在看广西自治区，养老金计算基数水平比起上海市是有一个明显的差距。 所以不同的地区形成了养老金待遇之间的基数水平差距，就会造成养老金待遇本质上出现的差距。而缩小地区之间的差距，也会成为养老金待遇缩小的重点因素之一。

养老金双轨制的差距

虽然从2014年10月起，就实现了双轨制的并轨，但从实际情况来看，所谓的并轨其实并没有进一步缩小，企业单位和机关事业单位之间养老金待遇的差距。但是我认为有了并轨的这一步，那么就可以从根本上解决养老金的待遇差距，但是这个待遇差距究竟什么时候才能够完善呢？我认为它是需要一定的时间。

因为从2024年10月起，才结束了为期10年的真正意义上的中人过渡期。而这个中人过渡期结束以后，机关事业单位退休人员才会按照新办法来确定和计算养老金，所以才称之为是真正意义上的并轨，距离现在也。不过只有仅仅一年多的时间。所以这么短的时间想要实现二者之间的差距缩小很显然是困难的，它是需要一定的时间，所以随着时间推移，我认为二者之间的养老金就会体现得更加的公平合理。

参保条件的差异性

其实最重要的一点对于我们个人来讲，而且是能够完全由个人所控制的，就是参保条件的差异性。因为我们的累计缴费年限不同，对应的平均缴费指数不同。那么实际上享受到退休养老金的待遇水平，自然而然也是有所不同的，所以这个参保条件是非常重要的一个差异性。

想要提高自己的养老金待遇水平，必须要提高自身的参保缴费条件，比如说你按照15年参保和按照30年，参保所获得养老金的待遇水平，它就是有所不同的。很显然，想要获得一个更高的退休养老金，必须要提高自身的参保缴费条件，才能够达到事半功倍的作用。

综上所述

有人提出的建议，我认为还是非常好的，养老金的差距确实应当缩小，但是形成养老金差距的原因，我们首先是要了解的。因为以上这几个原因都是不能够忽视的，所以如何能够缩小之间的差距，一方面跟我们自身的参保缴费条件是有关系，另外一方面跟退休的所在地区，也是有一定的关系，当然我们自己能改变的就是自身参保缴费条件你知道。要保持一个相对比较连续的缴费年限，这样的话将来养老金的待遇水平才会更高一些。这也是我们自己能够做好的一件事。

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