明年生娃基本不花钱，养娃的钱从哪儿来？

从少数省份率先推行，到2026年力争全国范围“生娃基本不花钱”，这充分体现了“投资于人”的政策导向，进一步释放了生育成本社会共担的政策善意。

日前，全国医疗保障工作会议上，国家医保局党组书记、局长章轲表示，2026年要积极适应人口发展战略，推动生育保险和长期护理保险发展。推动将灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险覆盖范围。合理提升产前检查医疗费用保障水平，力争全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”。将适宜的分娩镇痛项目按程序纳入基金支付范围。

这政策好啊，白纸黑字写着，产检、手术、基础耗材，都进医保。灵活就业的、跑外卖的、打零工的兄弟姐妹，以前只能蹲在墙根看着，现在也能“上桌吃饭”了。江苏、山东几个地方已经试点，广州好些生完孩子就花了几十块。

2026年“生娃免费”，是个漂亮的开始。这个开始之后，希望不是漫长的省略号，希望政策的善意，解决最后一公里的“痛点”，落实到每个人头上。

别让好政策，卡在半路。别再让年轻人，无奈地叹气：“生得起，养不起。”

买家秀和卖家秀

政策这桌菜，菜单是米其林三星的排场，但咱怕就怕，端上来的，是“图片仅供参考，一切以实物为准”的买家秀。

特需病房？自费。想要个好点儿的止痛泵？可能也得掂量掂量。这感觉，就像进了一家“基础套餐免费，加片肉都得另算钱”的自助餐厅。最绝的是那句“得在定点医院生”，万一家附近的医院不是定点，或者想找相熟的主任接生，不好意思，“免费”体验券，用不了。

这还算好的，至少花钱就能“克服”。钱都解决不了的事儿，才闹心。

前阵子有个新闻，一哥们，媳妇要生了，他乐呵呵跟公司说，国家有规定，我要休陪产假。公司从拒绝批假到解聘他，只用了八分钟。好家伙，速度比“曹操”还快。后来法院判了，公司赔8000块。8000块，就买断了一个男人法定的陪产权利。

铁拳打在“棉花”上

这事儿荒诞在哪？

政策在文件里雷霆万钧，到了现实里，又像一拳打在棉花上，都给“接化发”了。公司的违法成本，低到忽略不计。咱普通人想较真，付出的时间、精力、未来的职场风险，成本高到难以承受。

再说那些配套的“好政策”。男性育儿假，听着时髦吧？可真去休，部门领导看你的眼神，能让人怀疑人生、羞愧难当，仿佛公司业绩下滑，都怪自己休假。

数据不会骗人，女的生完孩子，晋升路上凭空多出个“减速带”；要了二胎的妈妈，十个人里有六个，职业生涯得按下暂停键。

生孩子成了一场前途未卜的冒险。

育儿是跑马拉松

光解决“生”的那一下，就像跑马拉松，主办方给的补给包里，只有一瓶矿泉水。后面那四十二公里，奶粉、尿布、幼儿园、兴趣班、学区房……哪一关不是“吞金兽”？

养大一个娃，我在的二、三线城市，少说得小五十万。一线和超一线大城市，怎么也得上百万了吧？国家给的育儿补贴，三年一万出头，这个账有点算不过来。上酒楼吃饭，花生米和小咸菜免费，主菜打完折也不便宜啊。

最让人头大的，是那些看不见的“软钉子”。托育机构，说是要普惠。可一线城市，一个位子排的队能绕小区两圈；三四线城市倒是有位，可你敢不敢送，又是另一回事。教育资源就更别提了，那句“不能输在起跑线上”，是多少家庭的紧箍咒？政策在“生”的环节敲锣打鼓，到了“养”这个深水区，声音就弱下去了。这哪是组合拳，这分明是“起手式很帅，然后没了下文”。

说到底，“社会共担”不能变成“社会共摊”——国家摊政策，企业摊白眼，最后所有实实在在的压力，全摊给那个怀里抱着娃、背上背着债的小家庭，尤其是里头当妈的那个人。

真正的“拳拳到肉”，得换个打法。

第一拳，得实实在在地打在“钱”上。补贴能不能跟着猪肉价一起动？抵税的名目能不能再多点？企业多用女员工，减税力度能不能大到让大家喜笑颜开？

第二拳，得狠狠地揍向“耍滑头”。陪产假，必须休，不休就查。职场歧视，罚，重重地罚，罚到他肉疼。政策不能老是“建议”，得有点“必须”的硬气。

第三拳，得耐心去解“死结”。托位，多建，快建，建得让人放心。教育的内卷，得从根子上解绑，学位房、学区房买不起，租行不行？让养孩子从六个钱包的“军备竞赛”，变回痛并快乐着的平常事。

最后，也是最难的一拳。少一点“必须赢在子宫里”和“起跑线”的焦虑。孩子的价值，不在于ta考满分，上名校，在于他是个身心健康的人。为人父母，不是孩奴，我们得有自己的生活。