“最快女护士”被处分警示：职场不是自由市场

近日，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

作为马拉松业余女选手，张水华跑出了其他一些选手无法企及的成绩，近年来多次获得国内马拉松赛女子组冠军，“最快女护士”这个称号并非浪得虚名。而且，她参赛频率越来越高，收益也不错。据悉，近50天以来，她参加了5场马拉松，总奖金超20万元。

但作为一名职场人，张水华却“不合格”。上述《处理决定》列出的两点原因很能说明问题，一是违规兼职取酬，与某体育用品公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反所在医院规定。二是以虚假理由获取调休，为参赛多次申请调班影响科室工作。

显然，参加马拉松比赛是其个人爱好，在正常工作时间之外，用人单位不会干涉其个人事务。但作为职场人，就要遵守职场基本规则，包括所在单位的职工兼职管理办法、所签聘用合同的约定、职业道德准则等。然而，张水华本人似乎将职场基本规则忘在脑后。

比如网传其与所在医院签订的《事业单位聘用合同》内容显示，“遵循甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理”。再如，医务人员职业道德准则中明确“为人正直”“诚实守信”“言行一致”。仅从“以虚假理由获取调休”来看，就违约违规。

上述医院依据《事业单位工作人员处分规定》，并经过相关程序作出警告处分、取消评优等决定，并无不妥，张水华受到如此处理也不冤枉。否则，不仅医院其他职工心里不服，医院正常工作无法开展，医院形象也受影响。而依规处理对捍卫职场规则十分重要。

这不仅对张水华本人是种警示，也对其他职场人群是种提醒：职场并不是自由市场，职场有其自身游戏规则。既然选择加入职场，就得遵守职场游戏规则，除非某些用人单位的某些规则违反法律法规。在职场规则合法合规的情况下，挑战职场规则就会付出代价。

有人说，选择工作还是选择马拉松，张水华面临决策。不排除在“鱼和熊掌无法兼得”的情况下，张水华会作出某种选择。其实，张水华还可以有第三种选择，即正常工作与参加马拉松比赛互不影响，比如正常休息时可参赛，某些赛事与工作有冲突时就该放弃。

同时，从事兼职代言赚取报酬等行为，也要按所在医院相关规定操作，就有望实现“鱼和熊掌兼得”。之前不兼得的原因是，张水华没有遵守规定，没有将工作和爱好理性处理。希望《处理决定》能使其醒悟过来，在做好本职工作的基础上，参与马拉松比赛等。

如今，国内各种马拉松比赛有很多，不少职场人积极参与比赛，可增强个人体质、锻炼个人意志，是好事。但职场人跑马拉松比赛，不能无视职场上的规则，否则就有可能变成第二个“张水华”，被用人单位依规处理。坦率说，业余跑马拉松是爱好，不能当饭吃。