亚运三冠王举报引关注：别让权力取代兜底的规则丨中听

评论员 李长需

冠军，不只有台上夺冠的光鲜，也有台下无力的泪水。

近日，2023年亚运会龙舟项目“三冠王”王莉，在社交平台发布视频，实名举报云南松茂体育训练基地负责人范某文，向她索要比赛奖金被拒后，就把她恶意边缘化，不仅禁止训练、瞒报退役材料，还向上级谎称她“有伤病练不了”，最终断送了她的参赛路。这段经历让她患上了重度抑郁。12月15日，云南省体育局通报称，已成立调查组全面调查，会依规依纪处理。

不管调查结果如何，但从举报内容来看，已勾勒出值得警惕的管理乱象。王莉称范某文曾放言“饭碗是我给的……我能给你们一切，也能收回一切”，这种将公共管理职权私有化的表述，直指部分基层体育机构“人治大于法治”的隐患。训练基地作为体育局下属事业单位，其经费、人事均属公共资源，但在举报描述中，运动员的训练资格、绩效工资甚至退役安置，都似乎系于个人意志，这与《运动员技术等级管理办法》中“禁止滥用职权”的要求明显相悖。

事件的核心争议点，是15万奖金的归属与分配，这本应是清晰的规则问题。按惯例，国家级体育赛事奖金发放有明确规定与流程，哪些归个人、哪些需集体分配，都有章可循。如果王莉所述“索要奖金”属实，则涉嫌违规；即便存在奖金分配争议，也可通过仲裁等正式渠道厘清权益分配。举报中“拒绝后遭报复”的说法，暴露出即便规则存在，运动员也可能因权力不对等而陷入维权困境。

更值得关注的是，运动员申诉渠道的不通畅困境。王莉称在多次沟通中，不是被拒绝，就是被多名负责人轮番施压逼她离开基地，甚至被上报虚假伤病信息断送参赛路。根据体育管理相关规定，运动员应享有独立申诉权，但现实中，多数基层运动员的维权路径仍依附于所属单位，难以形成有效制衡。举报中提及的“队员被罚跪拍照并被发到家长群，队内充斥着辱骂与体罚、有队员头部被重创致缝针”等细节，如果查实则已触碰管理红线。但令人颇为无奈的是，存在如此严重的霸凌行为，为何未能通过内部机制来解决，反而要靠运动员的实名举报引爆舆论？

体育管理的核心，应是靠规则激励运动员拼搏，而非靠权力约束运动员。王莉从省队到国家队，凭实力拿下三枚亚运金牌，其运动生涯本应得到制度护航。但被迫举报揭示的现实是，运动员的前途可能因一次奖金纠纷被改写，训练基地的管理乱象可能长期被“金牌政绩”所掩盖。这种“重成绩轻管理”的倾向，与国家体育总局“强化运动员权益保障”的导向背道而驰。

目前，云南省体育局已成立调查组进行全面调查。但全面调查只是必要的第一步，公众期待的不仅是对个案的处理结果，更是对同类问题的系统性整改。这需要以调查为契机，厘清奖金分配、管理权责等核心事实，如果确有违规行为，则应依规严肃追责；同时，也应该借机完善制度，将仲裁渠道、奖金规则等“明牌”送到每一位运动员手中，把权益保障纳入管理人员考核指标，让“服务运动员”的初心落到实处。

体育的魅力，不仅在于运动员在赛场上的突破，更在于场内外的公平正义。王莉用金牌为国家赢得荣誉，社会理应为她及所有运动员筑牢权益防线。无论此次举报结果如何，都应成为基层体育管理的审视契机，明确权力边界、畅通维权渠道、强化规则执行，让管理者守住规则底线，让拼搏者能够安心追梦。这既是对运动员的负责，也是中国体育能够健康发展的根基。