山东
当22岁的西班牙快递员连续19次提前40分钟到岗时，她或许没想到自己会成为全球职场热议的焦点。公司以"严重不当行为"为由解雇这位"过度积极"的员工，法院最终支持企业决定。这起看似荒诞的事件，实则揭示了现代职场最容易被忽视的生存法则——规则永远凌驾于个人热情之上。
准时过头的代价
阿利坎特社会法院的判决书显示，该员工的问题绝非简单的"早到"。在收到多次口头及书面警告后，她仍坚持在6点45分至7点间打卡，甚至出现未到办公室就远程登录系统、数公里外虚假签退等行为。法院认定这些举动构成对《西班牙工人法典》第54条"忠诚义务"的系统性违背，而擅自出售公司旧电池更坐实了其行为模式的不当性。
劳动法专家指出，西班牙企业有权要求员工严格遵守合同约定的7:30上班时间。这种看似严苛的规定背后，隐藏着规避加班费纠纷、明确安全责任、维持团队协作节奏三重管理逻辑。当个别员工的"自我感动式勤奋"打破既定流程时，其产生的管理成本往往远超表面价值。
职场积极性的正确打开方式
心理学研究显示，真正高效的职场行为需满足三个维度：目标一致性、团队适配性、规则遵从性。那位西班牙女员工在凌晨空荡的办公室里独自工作时，可能没意识到自己的行为正在制造同事的心理压力——有证词显示其他员工因她的"过度积极"感到不安，团队协作节奏被打乱。
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