俄副总理：已做好准备，迎接无限量印度技术工人，缓解劳动力危机

刚刚访问印度的普京，要带着大量的印度工人回国解决劳动力短缺问题了。两国已经签署了劳动力流动协议。

俄罗斯第一副总理在12月5日也公开表示，已经准备好接收来自印度的技术工人，而且不限数量。俄罗斯真的缺劳力吗？事实上还真的是如此。而且这一问题在2022年的时候就已经显现出来了。

两个行业的缺口达230万人

按照俄罗斯政府给出的数据，国内贸易领域至少面临着150万人的空缺，制造业领域同样也面临着高达80万名工人的空缺。光是这两项加起来，缺口就达到了230万。

此外，建筑服务等行业也需要更多的专业技术人才，因此，从国外引进劳动力对俄罗斯来说已经是刻不容缓了。虽说已经跟印度签订了协议，不过在短时间内，来自印度的工人应该不会大幅度增长，这是一个缓慢提升的过程，不会一蹴而就。

印度对此持欢迎态度，接下来，为了推动印度工人赴俄工作，印度和俄罗斯应该会联合展开语言以及技能方面的培训。

根据另外一组数据显示，2025年全年，俄罗斯为印度移民工人提供的配额为7.18万人。如果明年的配额不会大幅增长的话，那么印度工人并不会出现大规模赴俄工作的情况，每年的增速应该会稳定在固定的区间。

俄罗斯既然出现了劳动力短缺的问题，除了从国外引进劳动力外，接下来还可能会引起国内人口分布的进一步变化。

东部地区的人口可能会进一步减少

俄罗斯的主要人口都集中在西部地区，中东部地区包括西伯利亚和远东，人口的总规模早已低于800万以下。人口分布不均衡，不同地区的经济发展也有差异，对劳动力的需求也不同。

从目前的情况来看，西部地区的经济会持续发展，有些人口相对密集的州，接下来对劳动力的需求也会增加，这就构成了对东部人口的进一步的吸引力。

过去二三十年的时间，由于远东地区开发并不成熟，产业发展和就业机会也极其有限，很多俄罗斯人都选择向西部迁居。

眼下又出现了劳动力短缺的局面，这会进一步带动东部地区的人口向西部流通。经济的发展和变化，尤其是各州之间存在的发展差异，最终会影响人口的分布。

表面上看起来，现在这种局面，俄罗斯国内找工作的情况变得容易了。统计数据也显示，自2022年5月起，俄罗斯全国的失业率一直维持在4%以下。

可由此引发的深层次问题将一步步凸显出来。劳动力一旦持续不足，经济的增长最终也会受到干扰。

最低失业率不足3%

根据俄罗斯国内的统计，截止到2023年10月，登记的失业人口为222.4万人。短短一个月的时间，就减少了9.1万人，失业率连3%都不到。最关键的是，这是自1991年以来的最低值。

而根据俄罗斯各求职网站的数据显示，超过8成以上的公司都在经历员工短缺。打开一些求职网站，不管是什么工作，也不管是什么行业，空缺的情况比比皆是。

雇主发布职位的数量一直在增加，而求职者的简历却一直在减少。没有了竞争，很多空缺的职位很长时间都没有人应聘。

这对个体来说当然是好事。可是如果这样的局面持续下去，劳动力短缺的危机就一定会成为难以逾越的障碍。这不等同于技术问题，也不等同于劳动力的专业技能是否有提升。

因为技术包括资金问题在内，都能通过外力去解决。只有人口短缺的情况，想要调整的话，难度就很大。俄罗斯央行此前也表示，由于劳动力持续短缺，这已经成为整个俄罗斯社会通胀的因素之一。

这背后有着更深层次的原因。上世纪90年代，从苏联过渡到俄罗斯的这段时间，他们经历了严重的人口危机，人口基本上陷入了停滞增长的状态。

从1989年到2002年，俄罗斯的人口从原来的1.47亿下降到了1.44亿。此后十几年的时间，虽然出现了短暂的正增长，但并未能扭转人口颓势。

到2018年后，因为西方的制裁，再加上别的因素，俄罗斯的人口增长又一次出现波动。一方面是停止增长的人口，另一方面却是老年人口的比例在上升。

根据俄罗斯国家统计局的报告，到2046年，俄罗斯老年人口的比例，将从24%上升到27%。以上不离的因素叠加在一起，使得每年进入劳动力市场的年轻人，都比上一年至少减少10万人。

这是一个相当庞大的数据，而且会逐步影响俄罗斯整体的人才储备。从军工领域再到机械制造，从工程师再到IT人才。如果没有充足的人才储备，甚至连劳动力都不能保证的话，俄罗斯的这些产业都会受到波及。

一些生活在莫斯科的年轻人表示，表面上看起来遍地都是工作，但是由于物价上涨，最大的困难是找到一份能够养活自己的好工作。

正因为上述情况，所以俄罗斯现在才决定从印度引进劳动力人口。这种方式能不能够缓解短缺的情况，现在还看不出端倪。因为引进人口的话，重点要关注劳动力的职业素养以及技能。如果这些不达标的话，也不能从根本上解决问题。

从客观来看，印度的情况正好跟俄罗斯相反。由于人口众多，大量的年轻人，甚至包括那些大学毕业生也找不到工作。如果未来俄罗斯放开限制的话，对很多印度年轻人来说，前往俄罗斯就业，寻找自己的前程，也不是不可以。