中央再提增加收入！年内六次提“涨工资”！怎么涨？给谁涨？

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中央再提增加收入！年内六次提“涨工资”！怎么涨？给谁涨？

截止到2025年12月份，作为2025年的最后一个月，即将进入到了2026年，在这一年里已经多次提及“涨工资”这一话题，工资收入作为居民的主要经济来源之一，在职职工工作挣取工资，退休人员领取工资，工资的增长涉及民生，同样涉及到每个家庭必要的生活开支以及物质生活的基本保障，可以想象“涨工资”的意义肯定是非凡的。

那么首先我们回顾下今年的六次提及的“涨工资”：

第一次是在2025年3月份国新办召开的《提振消费专项行动方案》将扩大内需提振消费的主要手段中提到了城乡居民增收作为提振消费的首要任务。通过收入的增加，消费“补贴”的袭来进一步刺激市场。

第二次是在次月的中央政治局会议中聚焦中低收入群体明确提出目标倾斜对象向中低收入群体作为核心目标。

第三次是在五月份人社部的工作会议中提出了薪酬分配激励原则以及养老金提高的倾斜重点将会向中低收入群体进行倾斜。

第四次是明确推进最低工资标准调整。

第五次是在十五五规划建议中确立了居民收入与经济增长同步的核心原则。

第六次是在刚刚结束的中央工作会议中明确提出制定实施城乡居民增收计划，并且明确表示将会逐步提高城乡居民基础养老金。

有朋友会问，既然今年已经多次提及涨工资为何自己并没有体会到感受到？或许你并不属于涨工资的目标群体以及倾斜对象，通过列举的2025年年内六次提及“涨工资”不难看出，涨工资的目标对象多次提及主要是针对于城乡居民而言，领取最低工资标准群体而言，退休人员而言，以及中低收入群体而言。

所以在今年已经实施具体的“涨”不难看出，截止到目标，有两大方向的工资类型增长，第一方面是针对于退休人员21025年养老金实现了双增长，城镇职工基本养老金全国标准调整上涨2%，城乡居民基础养老金在全国最低标准增长20元的基础上，各地区更是结合地区实际层层加码上调地方基础养老金。第二方面是在职职工而言，2025年各地区结合地区实际情况很多地区已经提高了地方的最低工资标准，以及薪酬分配激励原则。据了解在本月辽宁，黑龙江，吉林等地最低工资标准均已经提高，截止到2025年全国31个省市最低工资标准第一档位均已超过2000元。

所以可以看出涨工资对象，包含了退休人员同样包含了在职人员。在2025年已经退休的人员均实现了养老金的增长，对于在职人员而言按月领取最低工资标准领取最低工资保障人员部分地区也相应有所提高。

那么2025年已经来到了12月份，即将进入2026年，作为十五五开端的第一年，2026年更加积极的货币政策之下，更加宽松的财政政策之下是否会继续“涨工资”呢？

小编觉得这是发展的必然趋势，通过十五五规划不难看出，突出强调了推动人的全面发展，全体人民共同富裕迈出坚实步伐，更是将2026年作为十五五开端，未来五年都将在完善收入分配，健全社会保障体系中更加向前推进。

简单地说，就是收入肯定是会继续“涨”的，并且渠道也会相应进行扩宽。那么增加收入意味着什么？其实对于老百姓而言，收入代表着物质基础，在有了充足的物质基础之后生活消费才有底气，才有能力有勇气消费，民生有了保障，收入有了增加，市场内需才能进一步拉动，经济才能有深一步的提高，成为良性循环。