南湖工会深耕“工享四季”文化惠工品牌

（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽

　　图片由南湖区总工会提供

　　12月11日下午，南湖区新丰镇竹林景区惠工小站内笑语喧扬，40余名环卫工人、道路安全执勤员等户外劳动者齐聚一堂，在“企鹅漫步”“不倒翁飞盘”等趣味项目中协作竞技、放松身心。

　　这场以“劳动铸就梦想 运动凝聚力量”为主题的趣味运动会，是南湖区职工文化服务精准触达一线的生动缩影。今年，南湖区总工会紧扣省、市职工文化建设三年行动计划部署，以“繁星计划”为牵引，深耕“工享四季”文化惠工品牌，创新推出“文化外卖”服务新模式，通过织密阵地网络、丰富活动供给，让“十分钟职工品质文化服务圈”从蓝图变为现实。

　　阵地共建共享

　　织密全域服务网络

　　“步行几分钟就能到这个共享职工之家，太方便了！”职工张先生是南湖CBD“楼社YI家”共享职工之家的常客，对在南湖CBD某企业工作的他来说，这个“家”是送到手边的便利和幸福。

　　为响应省、市总工会“构建四级阵地矩阵”要求，南湖区坚持“阵地共建、资源共享”原则，打破部门壁垒，联合区委社工部、宣传部及文旅局等单位，整合全区产业功能区、商圈、社区等1200余个文化场所，建成122个职工文化服务圈和20个重点共享服务阵地，形成“党建引领、工会牵头、多方参与、职工共享”的服务格局。

　　从1.7万平方米的南湖区工会主题公园，到辐射近万名职工的南湖CBD“楼社YI家”共享职工之家，再到遍布城乡的惠工小站，多元化阵地如同毛细血管，将文化服务输送到职工身边。

　　各类形式创新的平台载体，以职工最易触达的方式提供服务。东栅街道打造“楼社共享职工之家”，整合阅读交流、心理疏导、法律援助等综合性服务，成为楼宇白领与周边职工的“文化服务纽带”；大桥镇总工会开发“10分运动”小程序；新丰镇“两创中心职工之家”同步推进数字化预约与实体阵地建设，让职工动动手指就能锁定心仪活动。这些阵地建设，既契合嘉兴市“十分钟职工品质文化服务圈”建设标准，更呼应了浙江省“一心多点”文化服务网络构建要求。

　　通过“工会阵地+公共服务+社会资源”深度融合，南湖区文化惠工实现了从“有阵地”到“优服务”的提升。截至目前，全区已整合设置100个以上功能健全的区级“暖新驿站”，镇街综合性职工文化活动中心覆盖率持续提升，让职工“出门十分钟，乐享文化福”成为常态。

　　活动精准滴灌

　　满足多元精神需求

　　“春诵书香、夏动活力、秋创艺术、冬暖温情”，南湖区总工会围绕“工享四季”主题打造的差异化文化菜单，精准对接省“文化润心”“素质提升”行动和市“十百千万”文体惠工工程要求，职工文化建设“季季有主题、月月有活动”。

　　活动供给上，南湖区兼顾普惠性与针对性，既有覆盖广泛的文体赛事，也有精准对接的公益培训。在春季“职工阅读季”中，“南工·悦读”系列活动邀请“外卖诗人”王计兵开展新书分享会，职工与作家面对面交流，在平凡生活中汲取诗意力量；夏季赛场激情飞扬，职工羽毛球赛、乒乓球赛、新就业群体趣味运动会接连上演，150余支队伍、数千名职工同台竞技，展现新时代劳动者的昂扬风貌；秋季艺术之花绽放，全市职工微话剧展演，原创情景剧《穿越时光的匠心》以匠心传承为主题，引发职工强烈共鸣；冬季温情暖心，“文化暖心 送福进企”等慰问活动让寒冷冬日暖意融融。

　　今年初以来，全区常态化开展的“双百千万”宣讲、书画摄影赛等活动，累计覆盖职工超20万人次。

　　在服务升级上，南湖区将“送文化”与“育文化”深度融合，构建“职工参与—发掘人才—培育队伍—普惠职工”闭环体系。全区80余个“美好生活能量站”分站常态化推出声乐、陶笛、瑜伽等公益课程，无人机操作、叉车驾驶等技能培训，累计服务职工超万人次。同时，南湖区总工会还挖掘培育了“STL卫星之光群艺社”等40支优秀职工文体团队，设立“文化创新工作室”，孵化一批反映职工生活的原创作品。这些举措不仅让职工在文化滋养中提升素养，更助力产业工人队伍建设，近百名职工通过技能培训实现转岗晋升，多名职工在省、市乃至全国赛事中斩获佳绩，2024年以来，已斩获国家级文化荣誉13项、省级荣誉19项。

　　从“单向输送”到“双向互动”，从“统一配给”到“按需定制”，南湖区职工文化建设始终紧跟上级工会组织创新步伐。南湖区总工会相关负责人表示，下一步，他们将继续强化跨部门协同，推动“工享四季”品牌向专业化、特色化、常态化发展，让文化阵地更密集、活动供给更精准、服务体验更优质，以文化之力凝聚职工奋进力量，为区域高质量发展注入不竭的精神动力。