五大问题问中国篮协：当荣誉减退，我们该如何反思？

从女篮奥运亚军、亚洲冠军的巅峰，到亚洲杯季军的落寞；从男篮驰骋亚洲赛场的底气，到被韩国队双杀的尴尬，中国篮球的一系列落差，让亿万球迷攒了一肚子疑问。这些问题，直指中国篮协的管理与决策，容不得回避，更经不起敷衍。

一问篮协：亚洲第一、世界第二的女篮，被打成亚洲第三，这是“工作到位”的勋章吗？2023年，中国女篮刚时隔12年重夺亚洲杯冠军，世界排名稳居第二，承载着无数期待。可仅仅一年时间，主场作战的她们就不敌日本队无缘决赛，最终只拿到季军，与去年1500万的冠军奖金相比，今年300万的奖金池近乎腰斩。成绩滑坡的背后，是战术体系的僵化——面对日本队“小快灵”的打法和34投16中的三分雨，“双塔”阵容防守移动慢的漏洞暴露无遗，却未能及时调整；是用人策略的争议，让关键球员在半决赛坐冷板凳，眼睁睁看着球队防线被撕裂。这样的滑坡，究竟是新老交替的必然阵痛，还是管理失当、执教不力的必然结果？篮协口中的“备战充分”，何以换来如此刺眼的成绩落差？

二问篮协：场均1.2分、三场零得分的李缘，真是女篮未来的“扛旗人”吗？作为被重点培养的年轻球员，李缘在本届亚洲杯的表现堪称低迷，场均出战不足10分钟，得分、助攻数据寥寥，却能拿到与核心球员同等的5万元顶格奖金。反观王思雨，季军战砍下19分7篮板7助攻的MVP级表现，正负值高达+25，半决赛却仅获3分钟上场时间，最终同样只拿5万元奖金，还只能用“裸捐”的方式为青训发声。篮球赛场从来以实力说话，“潜力”不能成为躺赢奖金的理由，更不能成为忽视实绩的挡箭牌。将未来寄托于表现平平的球员，而让屡立奇功的老将报国无门，这样的人才选拔逻辑，究竟是为球队铺路，还是在消耗女篮的积累？

三问篮协：MVP奖金不及“躺赢者”，这样的分配规则真的公平吗？此前有声音流传“王思雨拿2万、未上场球员拿5万”，虽实际规则为团队均分、球员最高5万元，但核心矛盾从未消解：王思雨用拼尽全力的表现换来的奖金，与上场时间寥寥、贡献甚微的球员持平，而主教练宫鲁鸣一人独得教练组60万奖金中的20万，占比超三分之一。竞技体育的奖金分配，理应兼顾集体荣誉与个人贡献，当“干多干少一个样”“输球教练拿高薪”成为现实，如何激励球员在场上拼杀？当王思雨的裸捐被解读为对现状的无声抗议，篮协是否该反思：这样的分配机制，究竟是在守护团队精神，还是在挫伤拼搏者的积极性？

四问篮协：将亚洲最佳运动员李梦排除在外，这是“铁腕治军”还是“自断臂膀”？宫鲁鸣以“伤病+长期脱队训练”为由，将30岁的李梦挡在亚洲杯门外，但赛场外，李梦刚完成“万次投篮计划”，每天加练400次命中的状态，与“伤病缠身”的说法格格不入。作为女篮的“定海神针”，李梦的得分能力与大赛经验，正是新老交替阶段球队最需要的财富。即便存在所谓“作风争议”，化妆、染发等个人选择，难道比球队成绩更重要？将当打之年的核心球员排除在外，却让状态未达预期的年轻球员挑大梁，这样的“大换血”，究竟是为了球队长远发展，还是为了推行个人执教理念而牺牲实力？

五问篮协：中国男篮被韩国队双杀，这样的耻辱战绩也能被容忍吗？世预赛主场76-79惜败韩国，中国队遭遇对手双杀，后卫线胡明轩、高诗岩合计上场23分钟得分为0，反观韩国球员李贤重单节独砍12分，形成刺眼反差。从“亚洲霸主”到被昔日手下败将连续击败，男篮的滑坡早已不是偶然。后卫线组织混乱、人才储备断层、战术布置滞后，这些问题被诟病多年，却始终未见根本性改善。当球迷喊出“想念徐杰”的无奈，当“发动机熄火”成为男篮常态，篮协在青训体系搭建、教练团队选拔、战术体系革新上，究竟做了多少实事？难道非要等到彻底无缘世界杯、奥运会，才肯正视问题？

从女篮的荣誉褪色到男篮的持续低迷，从奖金分配的不公到核心球员的流失，中国篮球的每一个争议点，都指向篮协的管理缺位与决策失当。球迷的追问，不是无端指责，而是对中国篮球的爱之深、责之切。篮协作为行业管理者，理应拿出担当与行动：正视执教争议，建立科学的教练评估机制；优化奖金分配，让付出与回报成正比；完善人才选拔，不让有实力的球员被埋没；深耕青训体系，为男篮女篮输送真正的栋梁。

中国篮球的崛起，从来不是靠天赋堆砌，而是靠科学的管理、公平的机制与不懈的拼搏。当争议声浪不断高涨，篮协不能再沉默，更不能再敷衍。是时候给出一份负责任的答案，用实际行动回应球迷的期待，让中国篮球重新走上正轨——毕竟，荣誉不容消耗，人心不容辜负。