前富士康女工另起炉灶：做出2688亿营收巨头，24万员工叫板郭台铭

在全球电子代工领域，富士康曾是当之无愧的霸主。郭台铭亲手打造的帝国，一度拿下苹果70%订单，生产线昼夜不停，风头无两。

然而当年流水线上一位默默无闻的女工，如今竟“另起炉灶”，缔造出又一个代工巨头。

她叫王来春，曾是富士康产线上一名普通员工，如今已成为立讯精密创始人。这家公司年营收超2687亿，员工达24万，深度扎根苹果供应链，被业内称作“第二个富士康”。

从流水线女工，到与“前东家”比肩的商业对手，在郭台铭影响力笼罩的行业里，她究竟是怎样突出重围的？

01 打工十年，另起炉灶

1988年，18岁的王来春从汕头农村来到深圳，挤进了富士康的流水线，成为一名连接器组装工。

在富士康的十年，她从操作工干到组长，再升到管理数百人的科长。这段经历让她不仅熟悉了生产流程，更透彻理解了规模化制造的精髓：严格的管理、极致的效率、对成本一分一厘的计较，她都默默记在了心里。

1999年，32岁的王来春做了一个周围人错愕的决定：离开富士康。在众人眼中，她已手握令人羡慕的，但她自己清楚，科长从来不是她的终点。她和哥哥凑了笔钱，在深圳租了间小厂房，带着二十几名工人创立了立讯精密，从最熟悉的连接线做起。

转机出现在2007年。苹果为寻找高精度连接器供应商，开出了远高于行业标准的技术门槛。当许多厂商望而却步时，王来春看到了机会。她押上全部身家，带着团队日夜攻关，最终将产品公差控制在0.01毫米内，成功打入苹果供应链。

此后，立讯将“较真”刻进了骨子里。公司每年投入几十亿搞研发，不空谈“颠覆”，而是死磕看似微小的改进——如何将连接器针脚弯曲度再降低0.05度，如何让散热片导热效率再提升1%。用他们工程师的话说：“我们擅长把90分的事，做到100分。”

这种对“毫厘之差”的执着，恰恰是中国制造向上突破的一个缩影。类似的剧情也在其他高端制造业上演。

正是这种对100分的极致追求，让立讯在2017年抓住机遇。当年，苹果AirPods销量暴涨，原供应商英业达产能告急，立讯临危受命，在三天内将交货周期压缩到极限，良品率做到近乎100%。

自此，立讯从“备胎”跃升为“核心”，彻底走出了富士康的影子。

02 七年狂奔，扎根本土

此后七年，立讯一路高歌猛进，不仅营收规模突破2688亿元，净利润也稳稳站上百亿台阶。

当富士康被浪潮裹挟时，立讯虽在海外落子布局，却将最核心的研发与高端产线牢牢扎根于昆山。同行追逐外迁，王来春选择深耕——这让她在风云变幻的供应链中，始终握有主动权。

更关键的一步，是立讯成功跳出了“代工依赖症”。与富士康高度依赖消费电子赛道不同，立讯前瞻性地布局了汽车电子等领域。到2024年，该业务营收贡献已达9%，为特斯拉、蔚来等车企提供关键零部件，抗风险能力大大增强。这种“扎根本土、多维创新”的发展模式，恰是当前产业升级的典型路径。

可见，无论是精密制造还是生命科技，真正的行业引领，从来都源于对核心环节做到极致。

03 富士康的另一种答案

有人说，立讯更像是“富士康的另一种答案”。

同样是接单代工，立讯用技术改写了游戏规则；同样是人力密集，她靠创新提升了人效价值；同样服务大客户，她早已将业务拓展至汽车电子、AI服务器等新赛道。

郭台铭开创了“规模为王”的时代，而王来春则证明了，在同一个行业中，完全可以用不同的剧本赢得未来。这不止是个人的远见，更是时代的必然。

当全球竞争转向技术与产业链的较量，依赖规模扩张的旧路已越走越窄。而立讯选择的这条路，为中国制造提供了新的可能——后来者不仅能居上，更能走出自己的路。