国央企，也掀起过“离职潮”

原因很简单，外面的就业形势你懂的，各种裁员降薪，应届生就业率走低，35岁毕业、40岁“没人要”，

对比之下，一份相对稳定工作的含金量，还在攀升。

其实国央企也是曾经有过“离职潮”的，

那是大约10-15年以前，房地产市场一片火热，金融市场天量热钱涌入，“大众创新万众创业”兴起，国内互联网公司争相去纳斯达克敲钟...

回想起那个年代，总能让人联想到上世纪初的TVB港剧和电影《华尔街之狼》里的场景，有一种混乱而蓬勃的美。

那时候的国央企，并不是一个热门的就业选择，一说到国央企，人们就会自动联想到那种“一张报纸一杯茶，一眼望到头”的生活。

那时候，有点能力的人都想着往外跳，不差钱的民企、外企纷纷伸出橄榄枝，动不动年薪百万，

头衔更是各种“总”、各种全球/大中华区CXO大得吓人。

那么当初离开国央企的人，现在怎么样了呢？

说说博主了解的一些朋友、前同事的现状。

第一类，”财务自由党“。

譬如闺蜜前单位有位领导，80后，业务能力很强，不到三十岁就做到了城市公司销售总监的位子。

后来跳到一家当时如日中天的行业龙头民企，做到集团公司的常务副总裁，过了几年又跑出去创业...

最后，在将近四十岁的年纪实现了财务自由，宣布光荣”退休“。现在只看到他偶尔在朋友圈po一张在世界各地不同景点的游客照。

这一类就属于在风口期抓住了机遇，积累了一定的财富，为下半生躺平打下了足够的物质基础。

他们或许已不在江湖，江湖却依然有他们的传说。

第二类，“财务不够自由但也不想再去上班了”党。

譬如博主有位中学同学，早年从国企辞职出去创业。一开始确实接了几个不错的项目，赚了点钱，

但后来口罩袭来，形势急转直下，还好及时止损，倒也没有损失太多。

不过用他的话说，”创过业的人，很难再回到职场那种按部就班的生活”。

公司关停以后，同学也没有再上班，而是在家里靠自己接单做IT外包，每年能赚个20-30万。

再加上房租收入和理财收益，日子倒也过得不赖。

这样的例子在博主身边还有几个，他们一般有一定的原始积累，但不够支撑完全不工作的“躺平”生活。

好在他们有一门拿得出手的专业，外加职场多年积累了一定的人脉，

所以虽然不上班了，还是能够凭借一技之长混口饭吃，有的收入也并不比上班差。

如果说绝对的“财务自由”门槛太高很难达到，但这种“只工作不上班”的“半躺”生活，却是所有职场人都有机会去做到的。

第三类，“吃回头草党”。

也就是离开国企后，兜兜转转又回了国央企的那一类。当然，一般都不是以前的公司。

很多从国央企跳去民企的人都有强烈的不适应感，

特别是一些中小民企，不规范的操作很多，用一位前同事的话说就是“从国企跳到民企，感觉哪哪都不合规”。

民企的风气也完全取决于老板，有的企业不仅“卷”，特别在一些家族企业，可能还存在严重的裙带关系、“奴性”文化。

当然，不乏待遇、企业文化各方面都做得好的民企，但倘若运气不佳遇到一家不好的，简直是摧残身心。

再加上民企普遍以效益为导向，员工说裁就裁，抗风险能力也不行，这几年倒闭了多少家上过世界500强的”实力民企”。

所以很多人，出去一段时间之后又还是回了国央企。

无他，国央企虽然上限不高，但多数国央企，下限还是相对有保障。

第四类，“坚守民企、外企”党。

他们一般在民企、外企做到了中高层，在外人看来过得还算不错，

不过偶尔和他们聊，就能发现他们的高薪背后，仍然逃不开强烈的危机感。

譬如有一个去了外企的前同事，由于公司在大陆的业务线一再收缩，现在也陷入了严重的“裁员焦虑”，

一边骑驴找马，一边等待着“大礼包”的降临。

第五类，“再也回不去了”党。

这一类，可能是典型的“错把平台当能力”。

当初在国央企自觉“英雄无用武之地”，向往外面“广阔天地大有作为”，

出去以后却发现自己引以为傲的本事、人脉、资源，在市场上可能什么也不是。

因为人脉、资源都是平台赋予的， 离开了那个位子，人脉、资源、光环都随之而去，

而当初承诺的高薪，都需要真金白银地创造数倍、数十倍的价值去换取。

包括一些高层，在国企的时候总觉得赚得不够多、价值得不到发挥，出去以后才发现原来是“位子”给了自己这种幻觉。

离开以后，发现原来整天跟在身旁鞍前马后的下属不见了，排着队请自己吃饭的供应商消失了，

就连以前求着自己办事的人，当自己需要反过去找ta时，也避而不见了。

这一类人，落差是最大的，他们一般也不会“屈就”于以前看不上的岗位，所以总是跳来跳去，最后在圈子里销声匿迹。

对比那些年的“离职潮”，现在的国央企，但凡能够主动离职的，已经够得上被周围人敬称一声：“勇士”。

说到底，人生的选择没有好坏，最重要的是认清自己，

其他的，不过是时也、运也、命也吧~

为避免对号入座，文中案例已进行脱敏处理。

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