打破“一年一评”＋取消职称限制！天大导师制度改革促青年导师“快成长”

从一年一评到按需申报动态调整，天津大学打破研究生导师评聘传统模式，建立起根据教师科研育人需求可以随时申报的导师评聘新机制。教师获准招收博士生的等待时间由原来最长三年大幅缩短至一年。同时学校以构建“按需申报、实时评聘”新机制为导向，对于符合申报条件的教师可以根据自身科研及招生需求同一年同时申请专业型博士生导师和学术型博士生导师，确保各系列教师及时按需获得招生资格。

天津大学积极推动学院打破职称限制，只要成果满足评聘要求，学校会优先支持优秀青年教师获得博士生指导资格。对青年导师比例提升显著的学院，天津大学在博士生招生指标分配中将予以倾斜支持，充分调动各学院培养青年导师的积极性。在新政策推动下，青年教师参与博士生培养的积极性与归属感显著增强。据悉，今年天津大学8月批次新增的104位博士生导师中，40岁以下青年教师占比达70%。

为加强一流博士研究生导师队伍建设，天津大学还实施了博士研究生导师“登峰计划”，通过遴选一批研究生培养能力卓越、学术底蕴深厚、具有突出科研创新能力和较大发展潜力的中青年博士研究生导师，引领导师队伍整体水平不断提升。获批项目的每位导师将额外获得由学校定向支持的本年度博士生招生计划1个，用于招收一流大学建设高校的优秀硕士研究生到天津大学攻读博士学位。天津大学还会授予获批导师“未来领军导师”或“青年先锋导师”荣誉称号，并优先推荐获批导师入选全国研究生教育评估监测专家库。

为进一步深化专业学位研究生培养模式改革，天津大学计划面向全校所有专业领域全面推行专业学位研究生的双导师或导师团队制度，为所有专业型导师岗位配备行业企业导师。专业型研究生导师不得以独立指导形式申请，只能以导师团队的形式申请导师岗位及招生资格，且团队须至少有一位行业企业导师和至少一位校内导师。

天津大学于去年专门成立研究生导师发展中心，以此加强导师队伍建设。该中心还专门开设了“珠峰大讲堂”，聚焦研究生人才培养等系列主题，定期邀请国内外顶尖学者授课，着力提升导师育人能力和水平，持续推动学校研究生导师队伍高质量发展。

通过对研究生导师评聘机制的不断改革，天津大学有效应对了在校研究生特别是博士生招生规模的持续增长，回应了新引进人才和青年骨干教师对导师岗位及招生资格的迫切需求。天津大学多措并举不断优化研究生师生比结构，增强导师对研究生的个性化培养与精细化指导，为全面提升拔尖创新人才培养质量提供坚实的导师队伍保障。

来源：天津大学