职场妈妈育儿困境，工作家庭难兼顾，夹缝中求生存，真的太难了！

明天又要请假去参加孩子的家长会了。我说“又”，是因为这距离上次开家长会，还不到一个月。而且，但凡开家长会，孩子就放假半天，还得一个人在家看孩子。像我们这种没有老人帮忙的双职工家庭，就得夫妻俩都请假，才能应付过来孩子的家长会。

上次家长会，我想请假，偏偏工作上有事走不开，只好宝爸请假去开会，我把孩子委托给同小区的另一位家长。他家孩子和我家孩子既是同学，也是好朋友。人家是本地人，一家三代，连七大姑八大姨都住得不远，人手充足。

人家倒是说，我有需要帮忙的地方，就不要客气，只要跟人家说一声就行了。但毕竟我们只是孩子同学家长的关系，若不是实在没办法，我也不好意思隔三差五麻烦人家。

我当初就是为了能够兼顾接送孩子上学，才不得不降职降薪选择了现在的工作。当时说好的周末双休，不加班。但实际上只不过是尽量“不在公司加班”而已。未完成或者需要赶进度的工作，一样需要在家抽时间完成。

比如上周三到昨天，在赶一个项目验收的工作，天天晚上11:30了，我都还在和领导沟通工作上的事情。昨天为了赶在验收会议开始前把全部资料准备齐全，核验无误，忙到中午2:30，连午饭都没顾上吃，加上最近一直没休息好，差点低血糖晕倒。

上个周末，本来说好的也带孩子去公园玩，因为我周末总是忙着，已经很久没带孩子出去玩了。结果早上还没起床呢，就被领导一个电话，叫过来加班。虽然领导很大度的表示，可以把孩子带到公司来，但实际上我在忙工作，孩子也只能坐在办公室的角落里玩手机，去公园玩的事情又泡汤了。

领导倒是说可以周内补休，实际上这周一直都在忙，忙着赶工作进度呢，哪里有时间调休？好在项目验收的事情，昨天总算是顺利通过了，这件事也就告一段落了。刚才和领导提出明天补休，要去给孩子开家长会，领导倒是很痛快的答应了。

唉！这也就是看在最近一直加班，昨天的验收工作也进行顺利的份上，才能如此痛快。倘若换了其他时间，这个“补休”，也不知道猴年马月才能休得了了。

至于“加班费”，就不要想了。领导若不是看在平时工作还算勤谨，每次要加班，要赶进度，我都配合的比较积极的份上，别说是加班费了，恐怕没几个老板愿意自己的员工三天两头要请假吧？

其实，老师周一就通知了周五要开家长会的，我一直拖到今天才跟领导请假，也就是算好了这个时间的。提前请，领导会说“你不知道这几天要赶工作进度吗？”也唯有先确保这项工作顺利完成，这个事情告一段落，再张口请假，才能最大限度的保障领导会批准。

唉！现在的家长，真的太难了。很多人不理解部分宝妈，为什么有了孩子就辞职做全职妈妈，孩子上学了，自己也不去上班，觉得她们就是懒，不想上班。实际上，只有真正没有任何助力，需要自己独自带娃的宝妈才知道，有孩子的家庭，特别是孩子上初中之前的那些年，要兼顾工作和孩子，到底有多难。