员工虐童，老板遭殃！

五年前，云南昆明某托育机构员工虐童，老板损失60万！

两年前，广东中山某机构员工虐童被判入狱，品牌受损，老板损失惨重！

近期辽宁幼儿园虐童的新闻持续热搜。

那些图片在眼前闪，心就像被揪着拧。

作为托育机构的负责人，我太清楚——每一双把孩子交到我们手里的眼睛背后，都是怎样沉甸甸的信任。

虐童不是“别人家的事”。

它可能是疲惫时的一次失控，是压力下的一时糊涂，是某个我们以为“不会有事”的瞬间。而我要做的，就是让这些“可能”在我们机构里，变成“绝无可能”。

首先，我要“自断退路”。

我们把所有教室监控实时接入了家长手机端。

是的，所有，24小时。

一开始团队反对声一片：“家长会不会过度紧张？”“老师会不会有压力？”

我的回答是：“如果我们做得足够好，怕什么被看见？”透明是最好的消毒剂。

当每一个拥抱、每一次喂饭、每一声安抚都能被看见，虐童就失去了滋生的黑暗。

其次，我要“养好”我的老师

疲惫的老师是危险因子。

我们取消了“无私奉献”的表彰，

改为严格执行：每天连续工作时间不超过6小时！

午休必须真正休息，不安排任何文案。

薪资高于本地同行30%，因为好的待遇才能养出好的状态。

老师心里不苦，手上才会温柔。

最后，我要把“怀疑权”交给家长。

我们建立了“无理由探视制度”——任何家长，随时推门就进来看。

不预约，不打招呼。

还设立了匿名反馈通道，每一个疑虑48小时内必须书面回复。

我知道，一旦出事，我第一个跑不掉。

所以我必须比家长更紧张，比舆论更苛刻。

这不是“防着”老师，而是保护他们——用清晰的底线告诉他们：

这里，有些线永远不能碰。

致同行们：

我们这行，捧的是最脆弱的心，担的是最重的责。

别等出了事才说“没想到”。

所有“没想到”的背后，都是“没做到”。

从今天起，问问自己：
你敢不敢把监控装进家长手机里？
你敢不敢让老师工资高到舍不得犯错？
你敢不敢说——在我的地盘上，虐童就是零可能？

孩子的笑容太珍贵，我们赌不起，也输不起。

让虐童在我们这一代托育人手里，彻底绝迹。

这不是高标准，这是底线。

一起守住它。

运营托育，老板也要安全感！

如何让园所虐童0出现？

今晚直播，一起聊聊！