通报！“最快女护士”张水华被医院警告处分：代言取酬未报批，以虚假理由调休参赛增加同事负担

2025年12月7日，深圳马拉松赛道上，张水华以2小时35分52秒的成绩冲过终点，斩获国内女子组季军，将6000美元奖金收入囊中。这是她近50天内参加的第5场马拉松赛事，累计奖金已超20万元。赛场上，“最快女护士”的光环依旧耀眼，她鞠躬致谢时，台下“张水华加油”的呐喊声此起彼伏。

没人能预料到，两天后的12月9日晚，这份荣光会被一份医院内部通报彻底击碎。一名跑友在社交平台公开的《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，让这位兼具护士与跑者双重身份的公众人物，瞬间陷入舆论漩涡的中心。

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，其间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

12月10日记者从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。

医客说

当医生的“跑道”撞上医院的“围墙” 违规背后是医患信任的裂痕

福建医科大学附属第一医院对职工张水华的处分决定，其意义远超一纸内部通报。这一事件在舆论场引发的关注，恰恰击中了当前医疗体系中的一个核心痛点：医生的职业行为边界与患者信任的脆弱性。

表面看，这是两起违规：一是未报批的商业代言，二是为跑马拉松而伪造理由的调休。医院依规处理，程序正当。然而，公众的深层忧虑在于，当一名医务人员的精力被商业活动分散，当“以病人为中心”的承诺让位于个人爱好并用谎言来维系时，其临床工作的专注度与可靠性是否还能被无条件信赖？

“虚假理由调休”是比“违规兼职”更值得警惕的信号。兼职或许尚可辩称为业余时间的安排（尽管未报批），但为参赛而编造理由调班，则直接动摇了医疗工作的基石——责任与诚信。医疗行为高度依赖于团队的紧密协作与人员的稳定可期。一个岗位的临时、虚假空缺，意味着同事的额外负担，更潜藏着诊疗环节衔接的隐患。患者将健康与生命托付给医院，其前提是相信医疗团队是稳定、专注且诚实的。此行为，正是对这种信任的直接背弃。

这一事件也折射出部分医务人员在职业认同与管理压力间的失衡。高强度、高压力的工作环境下，寻求个人价值实现与休憩本无可厚非，但任何个人需求的满足，都不能以损害职业操守和患者利益为代价。医疗行业的特殊性，决定了其从业人员必须接受比普通职业更严格的道德审视与行为约束。

医院的处分是必要的内部纠偏，但更应成为全行业反思的契机。它警示所有医疗工作者：“白衣”所承载的，不仅是专业技能，更是沉甸甸的社会公信。任何对规章的轻视、对诚信的漠视，都是在侵蚀这份来之不易的信任。

归根结底，医疗体系的有效运转，终维系于“信任”二字。维护它，需要制度的外在约束，更需要每一位从业者内心的敬畏与坚守。张水华事件是一记警钟，提醒我们：医患信任的构建千辛万苦，而它的崩塌，或许只在一念之间。重建与守护这份信任，是比任何个人兴趣或额外报酬都更为重要的事业。

【责编】医客君

【文章来源】极目新闻、大河报

【图片来源】网络

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