“最快女护士”张水华被处分：被指存在违规行为，更多细节曝光

2025年12月7日，深圳马拉松赛道上，张水华以2小时35分52秒的成绩冲过终点，斩获国内女子组季军，将6000美元奖金收入囊中。这是她近50天内参加的第5场马拉松赛事，累计奖金已超20万元。赛场上，“最快女护士”的光环依旧耀眼，她鞠躬致谢时，台下“张水华加油”的呐喊声此起彼伏。

没人能预料到，两天后的12月9日晚，这份荣光会被一份医院内部通报彻底击碎。一名跑友在社交平台公开的《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，让这位兼具护士与跑者双重身份的公众人物，瞬间陷入舆论漩涡的中心。

12月10日，福建医科大学附属第一医院宣传部工作人员向媒体证实，该通报内容属实。这份盖有医院公章的文件，清晰列出了张水华的两项核心违规事实，揭开了她赛场光环背后的职业失范行为。

通报首项直指“违规兼职取酬”。文件显示，张水华与361°体育用品有限公司签订代言合同并领取报酬，但未按医院《职工兼职管理办法》履行报批手续。事实上，自2023年她以2小时38分12秒夺得哈尔滨马拉松国内女子组冠军、达标国家健将级标准后，便成为该品牌“签约精英跑者”，并曾出席品牌新品发布会。医院强调，公职人员兼职取酬需严格履行报批程序，其行为已违反医院管理规定。

更引发争议的是第二项违规——“以虚假理由获取调休”。通报明确指出，为参加马拉松赛事，张水华多次申请调班，已对科室正常排班造成影响。2025年11月1日，她以不实理由申请次日调休，实际却前往湖北宜昌参加马拉松并夺得冠军。这一行为导致科室临时紧急调配人力，不仅打乱了工作节奏，更显著增加了同事的工作负担。

“护士的工作关乎患者生命安全，排班表就是责任状。”一位不愿具名的医院同事向记者透露，张水华频繁调班已让科室同事颇有微词，“有时候刚下夜班就要替她顶班，大家都有家庭和生活，长期这样确实吃不消。”而此次虚假调休，更是触碰了职业底线，违背了《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院在通报中作出定性：两项违规行为破坏了正常工作秩序，造成恶劣影响。据此，医院决定给予张水华警告处分，期限6个月，处分期间不得聘用到高于现有岗位等级的职位；同时取消其2025年度评优资格。这一处理结果，让此前围绕她的争议再度升级。

时间回溯至2025年8月底，哈尔滨马拉松赛场已埋下争议的伏笔。当时张水华以2小时35分27秒刷新个人最佳成绩，夺得国内女子组冠军后，在采访中哽咽哭诉：“我只希望领导支持我周末调休，不是要特别假期。”这段视频迅速传播，有人心疼她兼顾工作与爱好的不易，也有人质疑她“将个人爱好凌驾于岗位职责之上”。

彼时，网络上还流传着她3月的一条社交平台回复——面对“好好休息”的建议，她称“天天休息我都快抑郁了”。这一表述被部分网友解读为“以同事替班为代价换休息时间”，虽其丈夫王岢后来解释“休息指停止训练”，但质疑的种子已然种下。此次医院通报的虚假调休事实，让这些质疑有了实据支撑。

值得注意的是，张水华的运动天赋曾备受认可。她的静息心率低至30次/分，堪比专业运动员，2017年接触跑步后迅速崭露头角，累计斩获数十场马拉松赛事冠亚军。医院曾在2023年发文称赞她“工作兢兢业业，用护士精神诠释运动热爱”，她还曾获“援鄂专项优秀护士”称号。

如今光环褪去，舆论呈现两极分化。有网友认为“规则面前人人平等，护士的首要职责是患者”，支持医院的处理决定；也有跑友惋惜“天赋不应被规则埋没，若能规范协调或许两全”。马拉松赛事评论员李辉表示：“业余跑者的职业身份不应被忽视，公众人物更需平衡个人追求与职业操守。”

截至发稿，张水华的社交平台评论区仍处于关闭状态，其代言的361°品牌也已悄然与其解约。她所在科室的护士长透露，张水华目前仍正常在岗工作，“情绪比较低落，同事们都尽量避免提及相关话题”。

从哈尔滨赛道的泪水到深圳领奖台的微笑，再到如今的处分通报，张水华的经历折射出公职人员个人爱好与职业规范的边界难题。如何在坚守职业底线的前提下追逐热爱，这不仅是“最快女护士”需要回答的问题，更是所有兼具多重身份的公众人物必须面对的课题。

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