深化教育科技人才一体化改革 昌平创新校地共育硕博士新模式

2025年，北京市昌平区人才工作局紧扣教育、科技、人才一体化发展国家战略，立足区域高校云集、产业集聚的资源禀赋，联合区人力社保局、区司法局等相关部门发布启动“硕博士校地联合培养项目”。截至目前，清华大学、中国政法大学等12所高校的138名硕博研究生赴北汽福田、中国电信等企业一线实践，培育既懂科研又懂产业的复合型人才。

一、创新“靶向对接”机制，

实现需求与人才的精准匹配

项目打破传统“大水漫灌”式引才，建立起“部门搭台、企业出题、高校解题”的靶向对接模式。重点围绕医药健康、先进能源、智能制造等主导产业及社会治理难点，以“项目书”形式梳理、发布具体课题需求。高校则根据学科优势“揭榜”响应，组织学生团队“接单”。这一机制确保了实践项目既源于区域发展的真实痛点，又能充分发挥高校的专业特长，实现了从“有什么人才给什么项目”到“需要什么项目精准匹配什么人才”的根本转变，极大提升了人岗适配度和项目实效性。

二、深化“双轮驱动”培养，

促进理论创新与实践应用深度融合

项目全面推行“双导师”制度，为每位实践学生配备校内学术导师与校外实践导师。校内导师（通常为副教授以上）负责把握课题学术方向、提供理论指导；项目单位选派的实践导师（企业中高级技术骨干或机关事业单位副处级以上干部）则负责提供真实业务场景和实操指导。这种“学术+产业”双引擎驱动模式，不仅保障了研究课题的前沿性与应用性，更在实践中培养了学生解决复杂现实问题的综合能力，有效弥合了高校人才培养与地方、产业需求之间的鸿沟，探索出一条“真场景、真问题、真研究”的育才新路。

三、构建“多元激励”闭环，

激发校地企各方参与内生动力

昌平区探索出一套覆盖学生、导师、项目单位的全链条激励保障机制。为学生提供每月生活补贴与意外保险，对高校导师按指导人数给予专项补贴，并对优秀项目团队、吸纳留用优秀毕业生的企业分别给予资金奖励和就业补贴。同时，创新“项目赋分”考核，将实践表现与学生校内评奖评优、学分认定挂钩，并为优秀毕业生落户开辟绿色通道。这一“补贴+奖励+荣誉+发展”的组合政策，形成了“实践有价值、指导有回报、用人有激励、留才有保障”的良性循环，持续激发了各方深度参与的积极性与创造力。

下一步，昌平区将着力提升项目品牌影响力，系统优化评价激励细则，并依托信息化平台健全项目全流程管理与常态化跟踪服务机制。通过持续深化校地协同，进一步巩固和扩大共育成果，推动更多创新成果就地转化、优秀人才扎根昌平，为区域高质量发展注入更为强劲、持久的人才与智力动能，全力打造新时代校城融合、共育英才的“昌平样板”。

来源：昌平组工