佳能中山工厂关张的消息,没因裁员招骂,反倒凭赔偿方案圈了波粉。
近日,佳能(中山)办公设备有限公司(以下简称:佳能中山工厂)宣布了停止生产经营的决定。
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一位在佳能工作15年的老员工感叹:“十年前,我们厂区门口经常排着等货的卡车,现在产量已经不到当年的一半了。”
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01
佳能中山工厂关厂的消息一出,社交舆论也在热议。
倒不是因为又有一家外企工厂关闭,而是因为员工们晒出的“离别大礼包”,实在太豪横了。
什么经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖,有人拿到手的赔偿竟然高达四十万,就连平均水平也能达到2.3N(N=工龄年数,按照劳动法标准其实只需N+1)。
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更值得一提的是,董事长还亲自写推荐信,组织专场招聘会,帮员工对接新工作。
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有员工晒出推荐信后表示:“离职当天收到老板写的推荐信,有被暖到。”
佳能走了,留给员工的却是无尽的念想和发自内心的感恩。很多员工在社媒上表达了自己依依不舍的心情。
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其实,外资这种高额离职补偿已经不是第一次被热议了。
2024年9月,东风本田实施了一次规模约为2000人的裁员行动,补偿方案为“N+2+1”模式。今年8月,东风本田武汉第二工厂关停,最终赔偿方案调整为“N+2”。
美国SAS软件今年10月宣布撤出中国市场,对400名员工的赔偿方案为N+2,同时还包含年终奖金及截至2025年底的工资。
德国 SAP2024 年初启动持续性大裁员,中国区的赔偿标准为N+4,员工持有的公司股票也全部折现,整体补偿力度同样高于法定标准。
外企一边关厂,一边大手笔撒钱,网友纷纷调侃:“这些外企最后的离开都比国内企业有温度”。
每次这种新闻出来后,外企的“体面离场”都会成为热搜话题,国内企业被狠狠对比了一把。
02
对于佳能集团而言,关闭佳能中山工厂是一项重大的决定。
佳能中山工厂为什么说关就关?说白了,就是行业的天已经变了。
一位在佳能工作15年的老员工感叹:“十年前,我们厂区门口经常排着等货的卡车,现在产量已经不到当年的一半了。”
有业内人士分析,佳能中山工厂退出,一方面与国产品牌激光打印机的快速崛起有关。
以前市场全靠佳能、惠普、柯美这些“国际大牌”称王称霸。可过去几年,联想、华为、小米这些中国品牌硬是把关键技术啃下来了。
公开数据显示,2018年国产打印机市场份额还不到10%,到2021年就已经杀到20%。价格打下来了,安全性、可控性也更高,企业采购、政府单位、学校这些大客户都更愿意买国货,佳能的市场份额自然被一步步蚕食。
另一方面,激光打印机市场持续萎缩,行业出货量一年比一年惨。
据国际数据公司(IDC)数据,2025年上半年中国A4激光打印设备出货量317.7万台,同比下降5%;A3激光打印设备出货量27.2万台,同比下降10%。全球市场同样哀鸿遍野,别说佳能、惠普了,就连国内新贵也感觉“卷无可卷”。
佳能其实已经很努力了。关厂之前,还试图转型、精简、优化,但无奈市场蛋糕越做越小,竞争越来越卷。
当然,佳能在中国还有其他工厂,集团也没打算完全撤退,可在打印机这条老赛道上,外企的黄金时代,确实快要谢幕了。
03
关厂归关厂,最让人感慨的还是外资企业的体面告别。
你可能会问:为什么外企一到裁员、关厂,总是补偿最足、人性化最足?
国内不少企业连N+1都要拖拖拉拉,外企却主动给到2N、3N甚至更高?
在我看来,其实原因有三点:
第一,外资企业大多是跨国集团,利润确实厚。做赔偿方案时喜欢比照总部的全球标准,宁可多花钱也要留个好名声。
第二,外企在国内运营久了,知道法务风险多大。劳动法条款写得清清楚楚,员工法律意识也强。企业不想陷入劳资纠纷拉锯,影响业务和品牌,索性“一步到位”,多给点钱,买个省心。你见过多少外企裁员上法院的?人家用钱把麻烦都堵在外头,这才是精明。
第三,外企更在意员工感受。一份体面的赔偿、真诚的推荐信、专场招聘会,不只是画饼,而是实际行动。让员工有尊严地离开,也方便他们找到下一份工作。不是说外企多高尚,更多是成熟的企业文化和人性化管理在起作用。国内不少企业,嘴上说以人为本,一到真刀真枪就“能省一分是一分”。
说到底,“以人为本”不是喊口号,不是挂在墙上的“企业文化”,而是真金白银地体现在裁员、关厂、变动的每个细节上。法律是底线,温度和尊严才是真正的上限。外企能做到,国内企业也不是做不到,关键是有没有那份格局和担当。
未来的中国企业,能不能也多给点温度,多点体面?或许这是每个中国老板都值得思考的事。
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