人保于泽案的金融反腐三重警示

2025年12月6日，中央纪委国家监委的一则通报在金融圈引发震动——中国人民保险集团党委委员、副总裁于泽涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。这位年薪78.72万元、手握万亿级央企权柄的金融高管，其30年职业生涯的戛然而止，不仅是个人的悲剧，更折射出金融领域权力监督的严峻挑战。

从基层到核心：一位金融高管的崛起与陨落

于泽的履历堪称保险行业的“教科书式晋升”。1994年，他从中国人民保险公司天津分公司物业管理中心副经理起步，历经静海县支公司副总经理等基层岗位，逐渐积累实战经验。2006年转入太平保险体系后，他的职业生涯进入快车道，从天津分公司总经理一路升至太平财险总经理，并涉足再保险、科技保险等新兴领域，成为行业少有的复合型人才。2019年，他重返人保集团，跻身核心决策层，担任副总裁兼人保财险总裁，手握业务审批、资金调配等关键权力。

然而，这条看似光鲜的晋升之路，却在权力巅峰处急转直下。央企高管的薪酬体系本应体现权责对等。2022年，于泽的公开年薪为78.72万元，加上社保等福利合计超百万，虽与市场化机构高管相比不算突出，但已是央企薪酬框架下的顶格待遇。更值得注意的是，这一薪酬需经董事会核定，并与企业绩效、风险管控直接挂钩。然而，制度的约束并未阻止其“越界”——中央纪委的通报直指其“严重违纪违法”，暗示其可能利用职务便利谋取私利，或在重大项目、资金运作中触碰红线。

金融反腐的三大信号：权力、风险与制度

于泽案并非孤例，而是当前金融反腐纵深推进的典型样本。从中央纪委到人保集团的后续动作，至少释放了三重信号：

其一，反腐无禁区，央企高管绝非“保险箱”。中国人保集团党委在通报后迅速表态“坚决拥护党中央决定”，强调"反腐败没有例外"。于泽作为副部级央企核心成员被查，再次印证了“权力越大，监督越严”的治理逻辑。

其二，金融风险与腐败深度绑定。保险行业资金密集、资源富集，从承保定价到理赔审核，从投资配置到机构合作，每个环节都可能成为利益输送的通道。于泽长期主管财险业务，涉及车险、农险等万亿级市场，其违纪违法行为很可能与权力寻租、利益交换相关。这也解释了为何中央纪委特别要求“严查金融风险背后的腐败问题”。

其三，以案促改的关键是制度重构。人保集团随即开展全系统警示教育，要求“完善权力运行制约机制”。这一案例暴露出，即便在薪酬透明化、董事会监督等现代企业制度下，“一把手”或核心岗位仍可能因缺乏有效制衡而滥用权力。未来，金融央企或需进一步细化“三重一大”决策程序，强化内部审计与纪检联动，避免“既当裁判员又当运动员”的治理漏洞。

金融为民：初心与红线的永恒命题

于泽的坠落，与其说是薪酬或权力的问题，不如说是理想信念的溃堤。从基层拼搏到高层决策，他本应更清楚金融工作的政治性和人民性，却在诱惑前迷失方向。近年来，从银行到证券，从信托到保险，金融反腐已形成高压态势，仅2025年就有十余名中管金融企业高管落马。这些案例反复警示：金融权力是公器，绝非私产。

对行业而言，于泽案是一面镜子。国有金融机构需平衡市场化竞争与公益性使命，既要通过薪酬激励吸引人才，也要以更严密的制度防范“靠金融吃金融”。对从业者而言，“金融为民”绝非口号，而是职业生涯的底线。在中央强调“金融强国”建设的当下，唯有守住清廉底线，才能真正服务实体经济、守护公众利益。

于泽案的调查仍在继续，但其教训已足够深刻：在金融这条大河中，唯有初心如磐，方能行稳致远。