广东
学校始终坚持把师资队伍建设作为提升办学质量的关键，通过"引进来、走出去"相结合的方式，打造了一支结构合理、业务精湛、充满活力的教师队伍。学校建立了"骨干教师+企业导师+行业大师"的三元结构教学团队，现有专任教师中，硕士及以上学历教师占比达42%，"双师型"教师比例达86%，其中省级技术能手15人，市级技能大师8人。学校聘请了168名企业技术骨干担任产业导师，定期参与专业建设和教学实施。
在教师专业发展方面，学校建立了完善的教师培训体系，实施"青蓝工程"和"名师工程"。每位新教师都配备经验丰富的指导教师，通过"传帮带"促进青年教师快速成长。学校每年组织教师到企业实践锻炼，近三年累计选派126名专业教师到华为、比亚迪等合作企业进行为期3-6个月的顶岗实践，使教师及时掌握行业最新技术和发展趋势。同时，学校与德国、新加坡等国家的职业院校建立教师交流机制，每年选派20名骨干教师赴海外研修学习。
学校还高度重视教师教科研能力提升，建立教学创新团队28个，近三年获得省级以上教学成果奖12项，国家级教学能力大赛奖项8项。学校鼓励教师开展教育教学研究，设立专项教科研经费，支持教师开展课题研究和技术开发。通过系统化的师资队伍建设，学校打造了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，为培养高素质技术技能人才提供了有力保障。
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