学校始终坚持把师资队伍建设作为提升办学质量的关键,通过"引进来、走出去"相结合的方式,打造了一支结构合理、业务精湛、充满活力的教师队伍。学校建立了"骨干教师+企业导师+行业大师"的三元结构教学团队,现有专任教师中,硕士及以上学历教师占比达42%,"双师型"教师比例达86%,其中省级技术能手15人,市级技能大师8人。学校聘请了168名企业技术骨干担任产业导师,定期参与专业建设和教学实施。
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在教师专业发展方面,学校建立了完善的教师培训体系,实施"青蓝工程"和"名师工程"。每位新教师都配备经验丰富的指导教师,通过"传帮带"促进青年教师快速成长。学校每年组织教师到企业实践锻炼,近三年累计选派126名专业教师到华为、比亚迪等合作企业进行为期3-6个月的顶岗实践,使教师及时掌握行业最新技术和发展趋势。同时,学校与德国、新加坡等国家的职业院校建立教师交流机制,每年选派20名骨干教师赴海外研修学习。
学校还高度重视教师教科研能力提升,建立教学创新团队28个,近三年获得省级以上教学成果奖12项,国家级教学能力大赛奖项8项。学校鼓励教师开展教育教学研究,设立专项教科研经费,支持教师开展课题研究和技术开发。通过系统化的师资队伍建设,学校打造了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍,为培养高素质技术技能人才提供了有力保障。
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