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日本 佳能中山工厂 宣布停产。苦心经营 24 年,高峰期曾拥有上万名员工,如今一纸公告,黯然落幕。两个关键的问题:
第一,为什么是现在?
第二,员工补偿能拿多少钱?
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佳能中山工厂成立于2001年,也就是我们正式加入世贸组织那一年,是日本佳能株式会社在华五大生产制造基地之一,专业生产多品种激光打印机。大约在2010年左右,一度发展成拥有上万名员工的大厂,是中山市制造业龙头骨干企业,其产值、税收皆排名全市前列。
就在2023年5月,佳能中山公司还与当地签署续租协议,表示将继续扎根中山,努力再创佳绩,为中山经济社会发展作出更大的贡献。
怎么短短两年之后,突然就宣布停产关门了呢?
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来源:中山网
虽然当前气氛特殊,但佳能中山工厂的关闭,主要还是市场原因,就像公告里说的那样:由于市场环境急剧变化,激光打印机市场持续萎缩,国产品牌快速崛起,导致公司经营困难持续加剧。
在网络支付和无纸化办公的大趋势下,激光打印机的市场需求持续走低,每年的出货量下滑超过5%。想想看,你有多久没打印东西了?
此外,国产品牌打印机的快速崛起进一步抢占了外资品牌的市场份额,包括奔图、联想、华为、小米在内,产品价格更低,在政府采购市场,也会优先考虑采购国产品牌。
结果就是,包括佳能、惠普、柯尼卡美能达等外国品牌节节退缩,目前国产打印机的市场占有率已经从之前的不足10%,上升到超过41.5%。
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在这样的背景下,佳能关闭中山工厂,进行产业升级,把重心转移到医疗影像、半导体设备等更高利润的业务上去,就成了再自然不过的选择。
第二个关键问题:佳能中山工厂关门,员工补偿能拿多少钱?
现在网上传出来的数字很诱人,最高可以拿40万!
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网传裁员补偿标准
这个数字是否靠谱?补偿标准到底是多少?目前佳能方面还没有正式回应,“赔偿保密”。但个人认为,最高40万的补偿以及“2.5N+1”的标准,可信度还是很高的。
两个原因:
1.截至2025年9月底,佳能中山工厂有员工约1400人。上千号人的饭碗突然没了,要是换成别的厂子,工人们早就闹得不可开交了,可现在呢,无论是工厂现场还是在网络上,基本没有任何不和谐的举动或声音,反而是“我很知足了,心存感恩”这样充满感情的表达。
大概率的原因是:钱给到位了。
2.包括佳能在内,日本公司在华裁员,一向都有赔偿金优厚的传统,出了名的高。总体来看,裁员补偿方面,外企的标准普遍要高于国内企业,而日本企业的补偿标准,在外企中又是“天花板”一样的存在。
2022年,因为受到智能手机的冲击,生产卡片相机的佳能珠海公司宣布终止生产,当时给出的补偿方案包括五大部分:
经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金、春节慰问金。
所有这些加起来,远远超过法律规定的n+1。有的员工月工资7000-10000元,最后拿到了约25万元的补偿。
不仅补偿丰厚,佳能也尽量把员工的去路安排妥帖。
有网友晒出由董事长亲签的推荐信,不仅高度肯定了 专业技能与素养 ,还附上了人力资源部负责人和部门经理的电话, 以便配合后续的背景调查。
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从赔偿金到推荐信,以至于有人质疑这是“恶意补偿”,凭一己之力拉高国内的补偿标准。
所以啊,佳能中山工厂在停业公告里说:充分保障员工的正当权益,努力提供除法定标准外更优的解决方案,绝不是一句空话。
有些企业裁员,法律规定的是最高标准,把人“零成本”扫地出门的情况也不少见,但对像佳能这样的日企来说,法律规定的赔偿n+1只是最低要求,起步价。
主雇一场,好聚好散。从这个角度看,日企对国内的打工人来说,总算做到了厚道和体面。
只是近年来不断传出外企撤离的消息,真是让人感慨万千。
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