广东
刚看到航仔写的，关于开除6个机务的这个事情。
大概意思是，有几个机务想跳槽其他公司。公司不允许。最后把人开除了。
有人和我说的却是另一个版本。
这个版本内容就有点复杂了。
某个航司发展需要大量机务人员。
因此在本地及他处到处挖人。本地的居多。
大家都知道过去同一个地方碍于有一个协议。这个协议有可能是口头协议。
意思是一个地方的不允许互相挖人。
缺人的这家公司因一领导离职后，又来了一些原先某技的领导上任。
于是之前的协议顾不算数。
于是有大把某技的机务面试这家单位。来者几乎都要。
这六个机务就在其中。
某技见到自己人员大量流失。先前走了一些。
为了公司发展，这家单位及现任领导肯定会对这种现象加以制止。
于是有了开头一幕。
员工要走，他们好说歹说不让走。
甚至为了留下人，给还没有走的人一波红利。
还不是放行的受了放行。还不是技术的提了技术。就一个目的，就是把人留下。
奈何有些人是铁定了心要走。
于是公司就各种挽留拖延时间。
目的就一个，把人留下。
并期待那些人回心转意。至于是不是开除还是人家离职，没有具体说明。
再说了，员工已经提出离职。再开除？除非公司傻。
不然，按照劳动法要N+1倍赔偿的吧！
员工提离职，按造很多公司是有一个月的过渡期。
这一个月要做好工作的交接等相关事宜。
公司如果是只留一个月也是正常。毕竟公司还是想留下人。
不难看出一个问题，某技的机务离职奔向某技派系的前任领导。
这也是人生职业生涯的选择而已。
至于去了新公司，有没有新发展。谁又能说的准呢？
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