如果家里有个【永不认错】的老人，怎么办？

“错的也是对的！”当家里的老人斩钉截铁地说出这句话时，来访者小真（化名）感到一阵无力与愤怒。

“我与家里一个老的交流，我说做错事情无论老的小的，都应该认错或说声对不起。而老人竟然说‘哪有老子认错的道理，错了的也是对的’”。小真气呼呼地说，“然后我说，那黑的被你说成白的也是对的？他说是的。我该如何与这样的老人相处？”

小真很生气，气到只愿用“老人”来代指对方。
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01
「冲突」是如何发生的

让我们捋捋这场争执背后发生了什么：

当小真说，“只要错了…都应该认错….”，其实她遵循的是基于平等的“对错原则”。当老人说，“哪有老子认错的道理，错了的也是对的”，其实他捍卫的是基于长幼的“权威秩序”。

双方从起点上就缺乏共同的沟通基础，如同小真嘴馋想吃芒果，而老人却说苹果更有营养，立场不同，冲突在所难免。

当争执上升到“黑能否说成白”时，道理已不再重要，关系的权力结构成了核心矛盾。

当双方都觉得对方“不可理喻”，这便来到了“相互指责”，最终陷入不欢而散的结局，沟通渠道暂时关闭。
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02
破局之道：
放下“辩论”脚本，主动选择新剧本

要如何打开局面，另辟蹊径呢？

我们无法在道理上“说服”一位观念根深蒂固的老人，但小真最后一句需求揭示了关键：“我该如何与这样的老人相处”。

我们会看到，当前让小真感到痛苦的互动，来自一个固定的“关系脚本”——
“辩论脚本”。

在这个脚本里，双方的台词、动作和结局都已被设定：

一方提出观点，另一方反驳，冲突升级，目标是一定要“分出对错”。

这个剧本的结局往往是双输：即使辩论“赢”了，关系却输了。

因此，破局的关键在于，我们能否主动放下这个令人疲惫的旧剧本，邀请对方共同演出一场新的关系脚本呢？

以下是三个可供尝试的“新剧本”：

新剧本一：切换到“尊重脚本”

· 核心台词：“您年纪大，经验多，这方面听您的。”

· 剧情梗概：在无关原则的小事上，主动给予“面子”。这并非懦弱或认输，而是一种战略性选择。这个脚本的目标不是“分对错”，而是“积感情”，为关系储备情感资源。

新剧本二：切换到“关怀脚本”

· 核心台词：“您这样做，我真的很担心……”

· 剧情梗概：当问题涉及健康、安全等原则时，用“我担心”代替“你错了”。将焦点从“权力的较量”转移到“情感的联结”。这个新剧本的目标是让对方感受到被关心，而非被挑战，从而软化对方的防御。

新剧本三：切换到“结盟脚本”

· 核心台词：“医生也这么说……”或“咱们都是为了……”

· 剧情梗概：当直接沟通受阻，引入一个双方都认可的“第三方”（如医生、其他受敬重的长辈），将“你”和“我”的对立，转化为“我们”共同面对一个问题。这个新剧本的目标是化敌为友，建立同盟关系。
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03
终极心法：
从演员，升级为编导

最高级的策略，是换角色。

当我们执着于辩论时，我们只是戏里一个想压过对方的“演员”，结局注定双输。

真正的智慧，是让自己从“演员”升级为“编导”。

我们必须接受一个现实：

我们可能永远无法在道理上“说服”一位坚守自己价值观的老人。

· 编导不纠结台词，他理解家人的固执源于其旧剧本。

· 编导掌握主动权，由我们选择新剧本，打破僵局。

· 编导着眼大结局，他的目标是整部“家庭剧”温暖和谐。

结语
我们无法改变别人的剧本，但能主宰自己的演出。

当小真把目光从“让他认错”收回，聚焦于“如何让关系更好”（或者是“我更喜欢出演什么角色”）时，她就拿到了那份属于“编导”的安宁与力量。

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