吉林省一知名汽车4S店大规模裁员，拖欠多名离职员工工资、补偿金！

“感谢法院，没想到我们的工资能这么快拿到手，还不影响公司继续经营！”近日，某汽车销售服务公司的8名离职员工，在经开法院执行局领到期盼已久的工资后，向执行法官连连道谢。与此同时，该公司负责人也松了口气，在法院的善意调解下，企业既兑现了劳动者权益，又获得了喘息空间，得以继续维持经营。这起典型的欠薪执行案件，正是经开法院践行善意文明执行理念、平衡各方利益的生动缩影。

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欠薪维权终胜诉，案件执行启新程

案情要从去年说起。受市场行业影响，本地一家知名汽车销售服务公司经营陷入困境，为缩减成本不得不进行大规模裁员。李某等8名员工被裁后，公司以资金周转困难为由，拖欠其工资、经济补偿金等共计80余万元。多次协商无果后，员工们向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终胜诉。但裁决生效后，公司仍未能履行付款义务，员工们无奈之下向法院申请强制执行，案件由此进入执行程序。

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调查研判定方向，善意执行领航程

执行法官接手案件后，始终秉持“以事实为依据、以法律为准绳”的原则，第一时间启动全面财产调查程序。通过网络执行查控系统，对被执行人某汽车销售服务公司的银行存款、不动产、车辆、股权等财产信息进行全方位筛查，同时实地走访企业展厅、维修车间及财务部门，与企业管理层、财务人员面对面沟通，详细了解企业经营现状。经查，该公司名下虽有展厅房产、维修设备及部分库存车辆等固定资产，但受新能源汽车冲击等多重因素影响，车辆与车载用品销量大幅下滑，库存积压严重，资金回笼周期拉长，目前公司基本账户余额仅够支付场地租金、剩余员工基本工资等必要开支。

执行法官经综合研判发现，若贸然对公司核心资产采取查封、拍卖等强制措施，不仅可能因资产处置周期长、流拍风险高等问题导致8名员工的欠薪无法全额兑现，还会直接导致公司经营彻底停滞，剩余十几名在职员工面临失业风险，进而引发一系列连锁反应，不利于社会稳定。“执行工作既要‘力度’，更要‘温度’，善意文明执行不是弱化执行，而是在依法执行的前提下，实现各方利益最大化。”执行法官牢记最高人民法院关于善意文明执行的相关政策，结合案件实际情况，果断决定暂缓采取强制处置措施，转而以调解促和解，寻求劳资双方利益平衡点。

为确保决策科学合规，执行团队还召开案件分析会，对暂缓执行的法律依据、风险防控措施等进行充分论证，并主动与政府相关部门沟通协调，听取专业意见，为后续调解工作奠定坚实基础。

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多方调解达共识，和解协议顾双赢

法官首先与公司负责人沟通，向其释明拒不履行生效法律文书的法律后果，同时耐心倾听企业的经营困境。公司负责人坦言，并非故意拖欠工资，实在是资金周转困难，希望能给予一定的还款宽限期。

随后，执行法官又召集8名员工开展座谈，向他们说明公司的实际情况，希望双方能相互理解。“我们知道大家挣钱不容易，欠薪确实该还，但如果公司垮了，大家的工资可能就真的没着落了。”法官的真诚沟通让员工们逐渐冷静下来，纷纷表示愿意协商解决。

经过多次调解，双方最终达成和解协议：公司分三期支付拖欠的工资及补偿金，首期支付50万元，剩余款项在半年内分两次付清；期间，公司可正常经营，法院不对其核心资产采取查封拍卖措施，但需定期向法院报告经营状况和资金流向，确保履行和解协议。为保障员工权益，法官还要求公司提供了相应的担保。和解协议的签订只是起点，确保协议落地生根才是关键。为保障劳动者权益不受损害，同时推动企业按时履约，经开法院执行局建立了“专人负责、定期跟进、动态监督”的长效机制，将案件纳入涉民生案件重点督办台账。最终和解协议全部履行完毕，劳动者工资全部兑现，真正实现“案结事了人和”。

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坚守初心践使命，司法护航促和谐

善意文明执行不是对被执行人的纵容，而是在依法执行的前提下，寻求各方利益的平衡点。经开法院执行局近年来始终坚持“强制执行与善意文明执行相结合”的原则，在办理涉企执行案件时，充分考虑企业的经营现状和发展前景，灵活采取执行措施，尽量减少对企业正常生产经营的影响。对于欠薪等涉民生案件，优先保障劳动者的合法权益，同时积极搭建沟通平台，推动双方达成和解，实现“案结事了人和”的司法目标。

此次汽车销售公司欠薪案件的成功化解，不仅让8名劳动者的胜诉权益得到了切实保障，也为企业赢得了宝贵的经营时间，实现了劳动者拿薪、企业续命、社会稳控的多赢效果。下一步，经开法院执行局将继续践行善意文明执行理念，不断创新执行方式，加大涉民生、涉企案件的执行力度，切实维护当事人的合法权益，为优化法治化营商环境、促进社会和谐稳定贡献司法力量。

来源｜长春经开法院官微