中T某些三级公司也扛不住了，绩效全面停发，想办法活着！

当下的建筑行业已经进入到生死考验的重要关头了，就连地主家余粮也不多了；

像中铁、中建这样的央国企也开始喊着过紧日子，所有的从业人员都该明白：绩效停发，短暂欠薪已经不是大问题了！

中T多个三级公司也扛不住了！

前两天写了篇文章，有读者说今年6月从南京工程毕业后，签了中铁某局，当时给的薪资是税后年薪10万，但入职后降到月薪3800；

文章发布后有不少读者留言，类似的情况不止一个，有的应届生签约时说年薪12万，实际月发只有3200元；

这件事在评论区争论不休，有人认为刚毕业的大学生不值年薪10万，大学生不应该好高骛远；

也有人说他亲戚在工厂流水线工作，一个月都能拿一万多，大学生年薪十万不是很正常吗？

如果寒窗苦读多年，毕业后还没一个初中就进厂的人拿得多，那读书的意义在哪里？

争论这些我觉得意义不大，因为在职场从来不看学历高低，而是供需在起主导作用；

如今的建筑行业就是僧多粥少，年轻的毕业生工资缩水很正常；

但这件事做得不地道的一点是，用人单位不应该朝令夕改，给不了那么高的工资就不要空口承诺；

否则就是互相耽误，除此之外，后台还收到很多留言，说中T多个三级公司也面临困境！

河北的网友说：在中T某三级公司待过几年，工资低，全年无休，五险一金还拖着不给缴纳，已经对中字头工程局祛魅；

陕西的网友说：当时从中T某三级公司离职，社保没给我交导致不能及时入职下家公司，然后他告到劳动监察大队；

事后听前同事说他从此成为公司的反面教材，领导一开会就拿他举例，说他没良心！

还有网友说，中T某局职工已经停发绩效，每个月发4千多，不是个例，是从上到下都是这样；

而这个局已经是比较擅长成本管控的了，但现在也没钱了，说明不容乐观！

另外一位网友说，中T某局某项目部，原本工资八千，今年开始拖工资，三个月只发一个月；

当下建筑行业的难，有目共睹，所以抱怨也没有什么用；

只有认清现状，及时做出选择，选择留下就意味着你要忍受随时都可能发不出工资的情况，要能更加吃苦耐劳；

选择离开，就好好地去找出路！

建工人，用不着过度焦虑

因为你迟早都能找到工作，你我都没有那么好的命，怎么可能一直不工作呢？

诚然，当下不止建筑行业别的行业就业也难，所以这种时候找工作要有耐心，要懂得骑驴找马；

稳定、薪水还可以、跟你的专业学历都适配的工作太难找了，所以，我们要学会降低标准；

有工作机会就抓住，别挑挑拣拣，进去之后再慢慢找合适的工作；

最后，建议每一个建工人都开始搞一份能变现的副业，以备不时之需！