15 个重点项目、144 亿大投资，为什么工地和工厂还是招不到年轻人

这两年，浏阳的新闻里高频出现几个关键词：“集中开工”“百日攻坚”“重点项目”。

挖机齐舞、车辆齐鸣，15 个重点产业项目同时开工，总投资超过 144 亿元——电子信息、生物医药、健康食品、智能装备，一个比一个“高大上”。

但另一边，你在朋友圈、招聘群、街头广告牌上，又能看到另一种画面：“高薪招聘普工”“急招技工”“返费奖励”。企业组团去外地招工、人社部门办一场又一场招聘会，喊的却是同一句话——“用工难、招不到年轻人。”

投资这么猛，会不会“招工难”只是老板们的情绪？

我们先不要急着相信“工厂招不到人”这句话，就当它是错的，反着推一遍。

按常理想：项目这么多、投资这么大，浏阳应该是“岗位供大于求”的——毕竟，一个 5 亿级的项目动辄就要几百号人，15 个项目叠加起来，就是一大块新增岗位；再加上经开区里原有的企业扩产、技改，算来算去，应该是“年轻人难找工作”，而不是“工厂找不到年轻人”。

再看宏观环境：新闻里说，经济压力还在，毕业生就业仍然紧张，平台经济规范整顿之后，“骑手降薪”“主播不好做”这样的话题也时不时冲上热搜。按这种逻辑推演，工厂、工地反而应该更有吸引力——起码是稳定、有五险一金、有宿舍、有工作餐。

听起来好像挺有道理，但一对真实情况，你会发现：这些看上去“理所应当”的推理，其实很多都对不上现实。

再看一眼数字：投资是真的，招工难也是真的

先看“投资端”。集中开工的 15 个重点项目，总投资超过 144 亿元，涵盖电子信息、生物医药、健康食品、智能装备等领域；像生物检测试剂项目，规划年营收 6 个多亿，新增两百多个就业岗位，这类描述在报道里已经成了标配。

再看“用工端”。浏阳经开区带着蓝思科技、金磨坊、湘联电缆、泰科天润等企业，跑去湘潭大学、外地劳务大市参加招聘会；人社部门搞“春风行动”专场招聘、直播带岗；春节后第一时间，企业组团外出“抢人”。这些，也都是实打实的新闻。

把两边拼在一起，你会发现一个看似矛盾、其实很典型的局面：岗位在增加，总体就业压力也存在，但愿意进工厂、上工地的年轻人，确实越来越少。

这不是浏阳独有的问题，而是全国制造业、建筑业普遍的结构性矛盾：一边是企业觉得“人不好招、技工更难找”，另一边是年轻人觉得“好工作不多、自己配不上或者不想去”。“供需两头不对眼”，才形成了现在这种怪现象。

工资、体面感、人生规划：年轻人算的是另一笔账

站在企业角度，很多老板是真心不理解的：“我们这边五六千工资、包吃包住，怎么还招不到人？外卖、快递、直播就那么香吗？”

站在年轻人角度，账是这样算的：

第一，钱有没有明显优势？
制造业、建筑业的平均工资，这几年是涨了，但在很多人眼里，只是“辛苦钱略有提高”，并没有高到足以让自己心甘情愿地接受高强度三班倒、长时间站立、粉尘噪音、工地风险。尤其对 95 后、00 后来说，哪怕一样是五六千，他们宁可在长沙跑车送外卖，也不想被固定在一条流水线上。

第二，“体面感”差异太大。
同样是累，一边是穿工服刷卡上岗，一边是穿便装出入商场、咖啡店、写字楼；一边是和机器、焊花打交道，一边是和顾客、手机屏幕打交道。哪一种更容易发朋友圈？哪一种在亲戚同学眼里更“体面”？答案不言自明。

第三，人生规划完全不一样。
很多浏阳的年轻人，已经不再把“去珠三角打工”当作唯一选项了。他们更愿意在长沙、浏阳之间找一份离家近一点、生活氛围好一点、留给自己时间多一点的工作——哪怕收入未必更高。“离家远 + 高强度 + 不确定”这样的组合，在这一代人眼里，吸引力已经大幅下降。

所以，当新闻里说“浏阳 144 亿项目集中开工”时，企业看到的是机会，年轻人想的却是：“这些项目，会为我增加多少可选择的生活方式？” 这两种视角，本身就不在同一个频道上。

新项目需要的是谁？不是所有“年轻人”都能接得住

再往深里看一点，你会发现“招不到年轻人”这句话里，其实还埋着两个层次：

一层是一线普工真的不够。很多传统岗位，确实愿意干的人越来越少，老一批工人年龄越来越大，新一批进来的少，工厂只能不断提高返费、增加补贴，把全国各地的劳动力“抢”过来。

另一层是高技能岗位更难招。这 15 个项目，关键字都是“检测”“模组”“智能”“高端装备”——这意味着，企业要的不只是会拧螺丝的人，还需要懂自动化、懂质量体系、懂设备维护、懂数据分析的人。而本地很多年轻人，要么学历不够，要么技能结构跟不上。

对浏阳来说，这其实是好事也是压力：好事在于产业正在往上走，压力在于，如果“岗位升级”的速度远远快于“人升级”的速度，那最先被淘汰的，反而是那些没有技能的低年龄工人。

这就解释了一个看似矛盾的现象：街上失业、迷茫的年轻人不少，工厂喊“招不到人”的也不少。他们之间隔着的，不是那几公里的路，而是一整套技能、观念、期待的差距。

对浏阳来说，不能只解决“有多少岗位”，还要解决“什么样的岗位”

从县域经济的角度，144 亿项目集中开工，当然是好消息，它说明浏阳在产业链上正在“加码”：电子信息、生物医药、智能装备这些赛道，有可能把浏阳从一座传统工业县城，推向“新质生产力”的前排。

但如果我们只盯着投资额、产值和税收，而忽略了“岗位结构”这条线，几年之后，很可能会出现这样的局面：

产业看上去很漂亮，园区形象很现代，新增产值也不错，但大部分优质岗位被外地人才占据，本地年轻人依然徘徊在低端岗位和零工之间。那这波投资，对浏阳“人的发展”的意义，就会大打折扣。

所以，真正关键的，不只是“企业怎么多招一点人”，而是浏阳能不能用这波项目，把一代年轻人的职业天花板抬高一点：让更多人从“只会干体力活”，变成“有一门在全球都能通用的技术”；让工厂和工地，不只是谋生的地方，也是学习和成长的地方。

写在最后：项目是城市的选择，岗位是你自己的选择

对生活在浏阳的人来说，这 144 亿不是一个抽象数字，它会慢慢变成新的厂房、新的车间、新的工地、新的招聘启事，以及你手机上多出来的几条信息。

如果你正在工厂、工地上班，可以问自己三个问题：
—— 我现在这份工作，五年后还存在吗？
—— 我身上有没有一项技能，是可以跨公司、跨城市带走的？
—— 我的身体和家庭，有没有被这份工作“榨得太紧”？

如果你正打算找工作，不妨也给自己一个小小的“项目视角”：
—— 与其只盯着眼前的工资，不如看看这个行业、这个项目在浏阳的整体位置；
—— 与其问“招不招人”，不如问“这里能不能让我的能力涨价”；
—— 与其羡慕别人“轻松赚钱”，不如想想自己愿不愿意为未来多学一点东西。

城市在做它的选择：招商、引资、上项目、拼产值。
而你的人生，也在做自己的选择：在哪工作、怎么生活、愿意为哪种未来付出时间。
当 144 亿砸下来，真正能决定你命运的，终究还是你自己手里的那张“技能证明”和那一点点清醒的判断。