有些上市公司的回购为何这样积极，我来告诉你没看见且不知的真相

几乎所有的公司推出股权激励期权和员工持股计划时，都会打着让公司员工与股东一起分享公司发展财富的幌子。

可各家公司的做法却千差万别。有的公司，比如格力电器的员工持股计划，那是真要参与员工持股计划的公司员工，死心塌地在公司工作，通过公司给股东的分红，与公司股东平等分享公司经营成果。

因为，公司依靠员工持股计划获得了公司股票之后，并不能依靠马上去股票市场出售套现，割买进他们卖出股票的股民的韭菜来兑现自己账面收益。格力电器员工持股计划获得的低于市场价股票，第一期计划是要持有到职工退休以后，才能自由卖出的。后来的几期虽有放松，可也要至少持有10年以上才能在市场上出售套现。

可有的公司就不一样了，计划措施和手段可谓五花八门各显神通，纷纷借股权激励和员工持股计划的名义来割市场股民的韭菜。而这些割股民韭菜的手段用得最多，最娴熟，并且合法合规的，就算是国家大力鼓励的上市公司自己回购公司股份。奇妙的是这种风气盛行之后，致使公司账上有巨额可支配剩余可分配利润现金的公司，如格力电器这样没有再回购公司股票时，不少公司小股东反而不如意了。要求公司也学美的集团公司那样，赶紧来回购自己公司的股票。想让格力电器的股价，也像美的集团股价那样，勇闯新高······

可是却很少有人会想一想，美的集团等公司回购公司股票那么积极，卖力。今年第一期30亿元回购计划还未完成之时，紧接着又要推出第二期更高的百亿元级回购计划。今天我就来用大家都能看到，查到的客观数据，来给大家说说其中的奥妙之处。

美的集团公司的已经施行和正在施行的股权激励方案究竟有多少和多复杂，人脑恐怕很难穷尽分析，甚至看一遍那些公告也不是一般人脑能够胜任的工作。我从交易所指定的上市公司信息披露官网上，只截取今年6月以来的与美的集团股权激励相关的公告目录，大家就能体会到了。

我不是超人，即使吃饱饭没事干，也不会去一一查看美的集团那么多有关公司股权激励的公告，究竟有些什么内容。所以我从最简单的美的集团股票K线图着手，按图索骥。

从美的集团今年的股票日K线图我看见，美的集团股价跌破70元后，立马就有30亿元金额上限的股权回购计划推出了。当时我们吃瓜的群众不知道是为什么。可后来看到美的集团的下面这份调整股权激励计划行权价后，我恍然大悟了。

因为美的集团有一期股票期权激励计划股票的行权价是70.78元。

可当时美的集团股票在市场都低于70元可以随便买到了。须知道公司有资格享受股票期权行权的员工，可不是公司里一般的“卡拉米”普通流水线工人啊，怎能让他们行权亏钱？那是万万不行的！

可是，这区区30亿元的回购资金，肯定是不够的。到6月初，美的集团股价又跌到70元附近徘徊，眼看就要再次跌穿70.78元股权激励行权价了。于是，更猛的不超过100亿元的回购计划方案应运而生了。

这才是美的集团公司今年之所以要连续推出两期，合计130亿元的公司回购计划的内在根本原因啊！

事实上据下面这份美的集团发布的海外监管公告，公司两期回购计划都买到了股价低于70元的美的集团股票。可见当时美的集团股价都一度被跌破了70元，是公司使用了自己的回购资金，才把股价重新拉到70元之上的。

我们不妨假设一下。美的集团公司若是没有花费100多亿元回购公司股票，美的集团现在的股价能超过80元，让公司员工心甘情愿行权，然后在市场上卖出获利吗？

到了这个月，美的集团股价终于被推升到80元之上了。不仅是那些前几期股价十几、二十多元行权的股票，卖出能够有赚了。即便是以70.78元高价行权获得的股票，马上在市场卖出，也立马可以有超过10元的账面收益。大家说，那些公司有资格行权的员工，能不及时行权，并及时卖出通过行权获得的公司股票吗？

时不我待啊！美的集团今年两期合计不能突破130亿元的回购资金计划，截至11月30日，据公司公告披露，加起来已经用掉110亿元了。因此，公司员工的行权速度和回购力度，进入12月以后就都快速加码了。谁不知道这剩下的不足20亿元用不了多久的。此时不赶紧行权卖掉到手的股票，还能等明年吗？抓紧年内剩余不多的时光，尽情狂欢吧！（以下内容省略，全文发在“股灾亲历者”微信公众号）