外企董事长给员工写的推荐信流出！网友：这种推荐信，确实少见！

告别时刻的职场温度：一封董事长推荐信背后的体面与启示

当一家运营了24年的工厂走到终点，大多数人的目光会聚焦于冰冷的市场数据与商业决策。然而，近日佳能（中山）办公设备有限公司的落幕，却因为一封薄薄的推荐信，让公众的讨论转向了温情与尊重。这封信，不仅为离职员工作证，也如同一面镜子，映照出何为有温度的职场告别。

一、时代的句点：佳能中山工厂的落幕

佳能（中山）工厂的关闭，是一个典型的市场变迁故事。该工厂成立于2001年，曾是佳能集团全球重要的激光打印机生产基地。其关停的根本原因，在于市场环境的剧变：激光打印机市场持续萎缩，同时以奔图、联想等为代表的中国国产品牌快速崛起，迅速抢占市场。数据显示，佳能品牌在中国激光打印机市场的份额已从2018年的7.7%下滑至2025年前三季度的3.9%。

这一趋势下，工厂经营难以为继，最终在11月底做出了停止生产经营的决定。截至2025年9月，工厂员工人数已降至约1400人，他们中的大部分在11月30日前拿到了公司的赔偿与离职证明。

二、一份“不一样”的推荐信：从“泛泛而谈”到“落地担当”

正是在这个告别的背景下，一封以企业董事长名义撰写的推荐信在员工和网络间流传开来，引发了广泛关注。

这封信之所以引人瞩目，在于它跳脱了推荐信常见的“模糊赞誉”模板，展现出了罕见的诚意与担当。

首先，推荐人以最高负责人的身份进行背书，开篇即明确表达对被推荐员工“吃苦耐劳、主动务实”等品质的认可，并相信其能快速为新公司创造价值。这为员工的职业能力提供了强有力的官方认证。

而信件中最受赞誉的“点睛之笔”，是主动附上了公司人力资源部负责人及经理的具体联系方式，并明确写道：“如需背景调查可随时联系”。这一举动，将一封可能流于形式的证明文件，变成了一个可验证、可追踪的坚实承诺。它意味着推荐方愿意以自身的企业信用为员工的过往表现“站台”，并为接收企业提供了直接的核实渠道，极大地增强了推荐的可信度。

有职场观察者指出，这种做法体现了一种双重的负责任态度：既是对被推荐员工过往贡献的自信，也是对潜在雇主的透明与尊重。

三、网络共鸣：为何一封信能打动人心？

这封推荐信迅速在网络上引发了热议。许多网友感慨，在职场中看到如此细致地为员工未来着想的举动“还真是少见”。

共鸣的核心在于对比产生的落差。不少网友分享了自己或身边人的经历：收到的推荐信往往只有“该员工表现良好”等笼统措辞，既无具体工作事例支撑，更不可能主动提供背调支持。相比之下，这封附有具体联系人、旨在“为有实力者开一扇门”的信件，显得尤为珍贵。

讨论的焦点进而超越了事件本身，上升为对理想职场文化的追问：一份有价值的“推荐”，究竟应该是流程上的“一句空话”，还是应包含对“人”的真诚考量与对“事”的负责细节？这封信提供的，显然是后一种答案。

当一封推荐信不再以“该同志表现良好”的笼统评价草草收尾，而是主动附上人力资源负责人的联系电话，并提出“欢迎背景调查”，其意义便已超越一纸文书，成为了一次坚实的企业信用背书。

这一系列举措，共同构成了一种“有尊严的退出机制”。它传递出一个核心理念：即使因商业原因不得不结束雇佣关系，企业依然认可并尊重员工过往的价值与贡献。