近日,福州一家公司给员工发放第13个月工资(年终奖)和春节津贴、春节购物卡。第13个月工资发放标准为2025年12月份基本工资,发放对象为2026年1月1日前入职且发放当日在职的员工,2026年1月29日发放。引发网络关注。
- 这究竟是咋回事?
我们来仔细端详网传的一份通知。
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关于第13个月工资和春节津贴的发放通知
中国区各 Site HR 及薪酬团队。
现将员工 2025 年第13个月工资即年终奖、2026年春节津贴、2026年春节购物卡发发放标准及计税规则通知如下:
一、2025年第 13个月工资
1、发放时间:2026年1月29日:
2、发放对象:2026年1月1日前入职且在发放当日在职的员工:
3、计算标准:按2025年12月份的月基本工资,当年新入职的员工将按2025年实际折算:
4、特殊情形:依据(员工手册》规定,2025年累计事假超过20天以上者,将不享受月工资,
二、2026 年春节津贴
1、2025年12月1日前报到的员工享受春节津贴人民币1,000元;
2、2025年12月1日(合)至2026年1月15日(台)报到的新员工享受人民币800元:
3、2026年1月16日至2月10日(台)报到的新员工享受人民币 500元。
三、2026年春节购物卡
2026年2月10日在职的每位员工享受人民币500元的春节购物卡,视同上述春节津贴,该购物卡将于2026年1月26至2月10日陆续发放至员工手中,
四、员工个税处理
1、2025年第13个月工资、2026年春节津贴和春节购物卡将按照2026年全年一次性计税:
2、若FY26 仅参与EIP 或SIP 的员工,其2025年第13个月工资、2026年春节津贴和物卡将合并至2026年1月工资中计税,
某某公司
2025年12月1日
从上述内容来看,这家公司的做法的确很大气。2026年1月1日前入职的都发放13薪,也就是说,哪怕是12月31日入职,13薪都有。
其他福利,那也是“普渡众生”,都有份。新员工包括,2026年1月16日至2月10日(台)报到的,都享受人民币 500元。
值得关注的是,这家所谓的神仙公司,从发文格式来看,是一家外企。
让人唏嘘啊!受经济下行压力影响,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
正因为如此,降本增效成了大多数企业必须面对的问题。而裁员降薪又是立竿见影的手段。而上述这家工厂的做法,则是反其道而行之,非但不是降,而是疯狂发钱。不仅是老员工,新员工也一样,真的是雨露均沾,幸福指数爆棚。可以说,这样的企业,才是社会发展的最强动力。不是卷人工工资,而是想尽办法给员工发福利,激发员工活力,让企业焕发更强大的创新竞争力。
不得不说,如今就业形势严峻,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。若是遇到上述企业,那就一定要把碗牢牢抓紧了。
同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!
对此,你怎么看呢?
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