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党建与业务如何
深度融合?
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破解“两张皮”
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合集
“深度融合”的标准是什么?
俗话说“无规矩不成方圆”,没有标准,那么开展工作就失去了方向,很多基层党组织正是因为没有弄清“深度融合”的标准,导致在开展“党业融合”过程中无处发力,没有方向,陷入茫然无措的境地,甚至有些党组织把一些非党建方面的成绩生硬的“挂”在党建旗下,出现了“张冠李戴”的情况。
其实删繁就简,党建与中心工作深度融合的标准可以细化为两条:一是看过程,一是看结果。
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红帆动力

如何寻找“深度融合”的切入点?
很多党务工作者在进行党业融合过程中,往往会有“老虎吃天,无从下口”的感觉,究其原因是没有找到切入点或者突破口,导致党业融合浮于表面,流于形式,其实党业融合的切入点可以从以下角度考虑:
(一)问题点就是切入点
(二)差距点也是切入点
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如何思考党业融合的角度?
今天我们探讨的问题是深度融合的角度问题,在专栏第二期中我们谈到,判断党建与中心工作深度融合的标准有两个,一个是看过程,一个是看结果,所谓的看结果就是要看通过党建与中心工作的融合,党建工作是否变得更强,中心工作是否变得更好,如果答案是肯定的,那么说明“深度融合”实至名归,如果不是,那么说明“深度融合”不够“深入”。
基于以上标准,在实际思考党业融合的过程中我们有两条基本逻辑:
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“深度融合”的实施路径是什么?
所谓“实施路径”,就是探讨在融合过程中从哪些维度或者模块入手,正所谓“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”,“党业融合”也应该是围绕中心工作进行全方位的融合,这就包括了目标融合、文化融合、组织架构融合、考核融合、队伍建设融合、工作模式(机制)融合的等等,不一而足,针对以上各个模块,我们可以从如下角度去思考:
目标融合
文化融合
组织架构融合
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什么才是“目标融合”呢?
上一期我们重点探讨了“深度融合”的实施路径是什么,也就是从哪些模块去开展融合工作,旨在帮助大家搭建一个系统完善的党业融合体系,真正让党建与中心工作深度融合落地生根,产生实效。接下来我们会详细阐述在每一个模块如何进行融合,关键点与注意事项是什么,本期我们将探讨“目标融合”。
问题一:照搬“业务目标”
问题二:照搬“党务目标”
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tips: 下期盘点,为大家解读文化融合、组织架构融合、队伍建设融合等,不见不散~
留下“体系“,获取党建品牌创建六步法,指导你逐步完成党建品牌创建~
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红帆动力以“激发精神力量”为使命,围绕“党建+文化”,为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务,主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验
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