党建业务 “融而不合”？根源在没找对切入点（干货合集篇）

党建与业务如何

深度融合？

破解“两张皮”

合集

“深度融合”的标准是什么？

俗话说“无规矩不成方圆”，没有标准，那么开展工作就失去了方向，很多基层党组织正是因为没有弄清“深度融合”的标准，导致在开展“党业融合”过程中无处发力，没有方向，陷入茫然无措的境地，甚至有些党组织把一些非党建方面的成绩生硬的“挂”在党建旗下，出现了“张冠李戴”的情况。

其实删繁就简，党建与中心工作深度融合的标准可以细化为两条：一是看过程，一是看结果。

红帆动力

如何寻找“深度融合”的切入点?

很多党务工作者在进行党业融合过程中，往往会有“老虎吃天，无从下口”的感觉，究其原因是没有找到切入点或者突破口，导致党业融合浮于表面，流于形式，其实党业融合的切入点可以从以下角度考虑：

（一）问题点就是切入点

（二）差距点也是切入点

红帆动力

如何思考党业融合的角度？

今天我们探讨的问题是深度融合的角度问题，在专栏第二期中我们谈到，判断党建与中心工作深度融合的标准有两个，一个是看过程，一个是看结果，所谓的看结果就是要看通过党建与中心工作的融合，党建工作是否变得更强，中心工作是否变得更好，如果答案是肯定的，那么说明“深度融合”实至名归，如果不是，那么说明“深度融合”不够“深入”。

基于以上标准，在实际思考党业融合的过程中我们有两条基本逻辑：

红帆动力

“深度融合”的实施路径是什么?

所谓“实施路径”，就是探讨在融合过程中从哪些维度或者模块入手，正所谓“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，“党业融合”也应该是围绕中心工作进行全方位的融合，这就包括了目标融合、文化融合、组织架构融合、考核融合、队伍建设融合、工作模式（机制）融合的等等，不一而足，针对以上各个模块，我们可以从如下角度去思考：

目标融合

文化融合

组织架构融合

红帆动力

什么才是“目标融合”呢？

上一期我们重点探讨了“深度融合”的实施路径是什么，也就是从哪些模块去开展融合工作，旨在帮助大家搭建一个系统完善的党业融合体系，真正让党建与中心工作深度融合落地生根，产生实效。接下来我们会详细阐述在每一个模块如何进行融合，关键点与注意事项是什么，本期我们将探讨“目标融合”。

问题一：照搬“业务目标”

问题二：照搬“党务目标”

红帆动力

tips: 下期盘点，为大家解读文化融合、组织架构融合、队伍建设融合等，不见不散～

留下“体系“，获取党建品牌创建六步法，指导你逐步完成党建品牌创建~

扫描上方二维码了解详情

红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验