1966年10月出生的副高女教师，还可以延迟6个月，到60+退休吗？

平湖一柱【第2987期 养老金专题】

有个副高女教师问，她是1966年10月出生，申请了“延迟”退休，现在是“延退”第5年，按照新政策，是否还可以延迟6个月，到“”60+退休？

答案是肯定的，完全可以。按照最新退休政策，副高女教师退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从60周岁延迟到63周岁。

1966年10月出生的副高女教师，已在“延迟路上”，退休完全可以按照新政策，延迟6个月，到60岁6个月，即2024年4月正点退休。

有网友说，你说的不对。延迟退休政策是从2025年1月1日起开始实施的，66年10月出生的副高女教师，是在2024年12月31日前“延退”的，延迟时和单位签的协议就是到60岁退休，所以，现在应按协议办事，到60必须退。

这个说法听起来有道理，却实际上不合规定。

首先，延迟退休实施时间从2025年1月1日起开始实施不假，但这个实施的前提就是2025年1月1日起，所有退休人员开始“延退”，所有1965年1月1日出生的员工退休，都执行新政策。

对于副高女性，国家还专门出台了新文件，明确说明，从2025年1月副高女教师退休年龄也是“每4个月延迟1个月，逐步从60周岁延迟到63周岁”，文件附件中配发的延迟退休对照表中，就是从1965年1月开始。

所以，副高女教师，2024年12月31日前已“延迟退休”，2025年1月1日后方开始退休者，正点退休年龄就是60+延迟月数。

其次，就算在2024年12月31日前，副高女教师“正点退”休年龄也是60周岁，55退休才需要向单位提前递交申请退。按照规定，55退休要写申请，而且单位“必须同意”。但若是60周岁退休，则是正常退休，按理说，是不需要签协议的，就像男教师60周岁退休一样。

现实中，很多单位在副高女教师“延退”时，都会签订一个书面协议，这个协议只是为了保障副高女教师和单位双方的权利和义务，而且这个协议内容完全是在国家政策框架下的。

现在，国家政策变了，此前相关文件“同时废止”“原有规定与本通知不一致的，按本通知执行。”单位协议当然也要随着国家新规定的变化而修订完善，而非是单位协议凌驾于国家规定之下，机械执行旧协议，“教条”到与国家规定相悖！

当然，按照国家规定，副高女教师同时享受国家弹性退休政策，也就是如果仍想在满60周岁时退休，可以提前3个月向单位提交书面告知单位，单位“必须同意”，及时为教师办理退休手续。

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