北京
最近看到一则新闻：
2025年上半年，六大国有银行集体减员。
其中：
农业银行上半年员工人数为445110人，相比2024年末减少9606人，减员幅度为2.11%；
工商银行上半年员工人数为408437人，减员6722人，减员幅度为1.62%；
中国银行上半年员工人数为310475人，减员2282人，减员幅度为0.73%；
建设银行上半年员工人数为373084人，减员3763人，减员幅度为1%；
交通银行上半年员工人数为95267人，减员479人，减员幅度为0.5%；
邮储银行上半年员工人数为193777人，减员3854人，减员幅度为1.95%.
上半年，六大行员工总数为182.62万人，员工人数均出现负增长，合计减员2.67万人。
数据来源：六大行2025年年中报、2024年年报
银行在你眼里是一个怎样的存在？
至少在我们这一代人和老一辈人眼里，银行算得上体面、稳定，收入也还不错。
由于大学学的是财经类专业，我自己就有不少同学在银行工作，现在基本都已跻身管理层，
我们毕业时，银行是大家眼里不错的就业去向。
现如今国有银行也出现“减员潮”，虽然比例不高，但六大行齐齐减员的现象还是比较罕见的，这其中可能包含几个原因：
1、数据中包含到龄退休、主动辞职 人员 。
如中国银行半年报显示，需承担的离退休人员数为4165人，这其中也包含了一部分2025年上半年新增的离退休人员。
此外，现如今的银行业日益内卷，多家银行出现降薪、工作量却更加繁重，也造成了一部分人员的流失。
据统计，2025年上半年，42家已公布半年报的上市银行薪酬总额累计减少近7亿元，超七成A股上市银行人均薪酬缩水，
与此同时，考核压力大、工作量不降反增，不少银行员工吐槽假期越来越少、动辄单休，都成为“出走”的导火索。
2、降本增效的需要。
近几年经济下行周期，信贷需求减少、净息差收窄，银行业务增长乏力，不得不祭出降本增效的大招。
不少银行主动控制人员的进出，虽然不主动裁员，但也不约而同地出现了缩招、减编，以控制人员成本。
仅今年上半年春招，农业银行就缩招超万人，工行缩招四千余人、建行缩招千余人、中行缩招近千人。
一些银行还在压减劳务派遣人员，如建行上半年劳务派遣用工3330人，较年初减少了1.3%.
3、人员结构性需求的调整。
互联网金融飞速发展，银行数字化转型加速， 线下网点裁撤已成为常态，
国家金融监管总局官网显示，2024年，共有2483家商业银行线下网点获准退出。
与此同时，许多基础岗位被智能化、自动化技术取代，类似于传统柜员、风控岗等岗位需求也大大减少。
现如今，银行的招聘重点早已经转向了金融科技、财富管理等专业领域，
特别是人工智能、大数据分析等科技型人才，成为各大银行的“兵家必争之地”。
专业化、年轻化、懂AI、懂科技运用的银行团队，正在成为趋势，
银行业，也正在发生深刻变革。
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