上海
「问题的提出」
劳动合同到期，劳动者要不要主动提出续签？
「法律解答」
法律有变化，要注意。
第一，先看次数。
倘若是第一次劳动合同期满，根据法律规定用人单位有权不续签，除了个别地区需要提前通知之外，劳动合同到期后用人单位可以终止劳动合同，并向劳动者支付N的经济补偿。
这就意味着，一般情况下，用人单位即便没有提前通知也不需要额外向劳动者支付一个月的代通金，劳动者一定要搞清楚。
倘若劳动者想要提前知道用人单位是否续订、提前做打算，可以主动沟通，表达续签的意愿，有理有据的向用人单位征求意见即可。倘若没有后续打算，则可以不问。
但，如果是第二次劳动合同期满，无论是哪个地区，劳动者倘若同意按照原劳动条件和待遇提出续签的，用人单位没有拒绝的权利。因为，今年年中，上海作为最后一个坚守用人单位享有拒绝权的地方也已经沦陷了，这个裁判规则已经得到了统一。
第二，看公司后续动作。
倘若你暂时没有后续打算，可以不问，合同到期后用人单位既没提出续签，又没有拒绝你继续正常上班，超过一个月后，主动权就在劳动者手里了。这里的规则也有了变化，本篇文章不做过多描述。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“《劳动争议司法解释（二）》”）第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。 符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。 用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
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