北京
张飞
11月21日，江汉油田王4-3-4井场上寒意微凛，20多名身着红色工衣的员工精神抖擞地列队在一台鲜红的压驱设备前，蓄势待发。
这不是一场普通的操作演练，而是一场别开生面的“技能比武”——参赛者全是来自江汉油田采服中心、人力资源服务中心、压驱作业培训班的转岗学员。他们中，有的曾是科室科员，有的原是后勤保障人员，如今，在岗位标准化和厂直管队站改革浪潮中，他们以全新身份，奔赴油田生产一线。
“设备检查完毕，流程确认无误，可以启泵！”随着一声口令，学员们迅速进入角色，分工协作、动作规范，从井口倒流程、参数设定到启停操作，一气呵成。现场没有喧哗，只有阀门转动的咔嗒声和对讲机里清晰的指令传递。压驱泵平稳运行，压力曲线稳定上升，整个过程精准流畅。
这场比武“特别”在哪？特别在它不仅是技能的检验，更是信心的重建。今年9月，200余名员工集中划转至人力资源服务中心，面对岗位调整、业务转型，不少人一度迷茫焦虑。中心专班迅速行动，坚持“一人一策、因需施训”，陆续开设车辆驾驶、注聚、注汽、气举、压驱等10个专项培训班，把课堂搬到井场，把考核融入实战。
“以前在作业队当队长，现在要操作高压设备，说实话心里打鼓。”学员赵江华坦言，“但培训老师手把手教，班组天天练，现在上手越来越有底了。”
此次压驱技能比武，正是培训成果的集中展示。评委不仅看操作是否规范，更关注应急处置、协同配合和安全意识。“这不是为了分出高下，而是让大家在真练实比中找准差距、增强底气。”现场负责人张潜梦表示。
这些转岗员工通过一次次模拟演练、一场场“实战比武”，把“不会”变成“会”，把“不敢”变成“敢”，在新岗位上扛起新担当。
来源：工人日报
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