中央重拳出击，多地开启事业单位大整顿，这些人受影响最大，有谁

2025年11月，国务院召开了国务院常务会议，听取推动高质量发展综合督查情况汇报，在这督查问题的当中明确指出，要督查有关部门和地方逐项抓好整改落实。也就是说对于机关事业单位生态的整顿，将要重塑，而且是要在全国范围内深入推进，作为机关事业单位在职人员来说，不管是中央直属机关事业单位，还是地方的机关事业单位，其实都会受到一定程度的影响。

我们要知道机关事业单位，它是一个传统意义上人们被认知为是，铁饭碗金饭碗的这样的一个工作，但由于机关事业单位长期也存在一些不正之风，包括我们所能够见到的，一些吃空饷，长期不在岗领取工资奖金的情形是非常常见，所以这一次的大整顿其实明确了就是对于这些人员，而是以进行一场系统性的制度性的深层变革，从管理制度来达到一个真正意义上的改革。究竟哪些人群影响比较大呢？

长期不在岗，却占用编制的人群

这类人群我们俗称空气人，虽然说他可能在公司拥有一些劳动关系，甚至拥有编制，但是他长期不在岗，也就是说没有任何的考勤记录，没有任何的打卡记录，更没有任何的坐班记录，即便是作为销售人员，可能长期不在岗，但是根据公司的销售规定，至少每月或者说每季度要回公司来汇报相应的工作，但是这种长期不在岗的空气人完全是无视公司制度的行为。

而且在事业单位内部也是屡见不鲜，严重影响到机关事业单位，正常编制的这样的一个情形，所以对于这类人群一旦被查实，如果确实影响到整个工作单位的正常运转，那么很有可能就会被解除劳动合同关系，违规领取的薪酬待遇部分甚至还将被退还。

借调方式滥用人员

虽然说以借调方式，是能够有效的去缓解工作单位内部的一些工作的繁重任务，但是有部分单位出现了滥用这种借调人员，因为根据公务员局的明确规定，借调期限通常不超过6个月，但如果超过6个月的时间，必须经过相应的审批延长期限也不会超过一年的时间。

但现在有很多单位，名义上是以借调的方式实则长期驻守在这种借调的岗位当中，甚至是影响到了原工作单位正常招聘岗位这样的一种情形，实际上影响到的是一些能够有正常晋升通道的人群，他可能由于员额编制的紧张无法正常晋升，所以说造成的后果也是不言而喻的。

招聘临聘人员数量超标

虽然说临聘人员是工作单位内部自行规定，当然只要是能够在财政承受的范围之内，一般情况下都允许招聘一部分的编外人员，本身编外人员的用工成本相对于编内人员的用工成本会更低一些，但有些单位也出现了临聘人员员额。严重超标的情形甚至临聘人员的数量远远。超过了编内人员的数量，而且临聘人员干的工作和编队人员也是完全一致的。

综上所述

这样的行为很明显，对于机关事业单位本身的机制运行来讲，确实产生了负面影响，毫无疑问。所以通过这样的整改方式是能够有助于机关事业单位有一个更好的发展方向，也能够推动机关事业单位能够更科学合理的配比人员，提供更准确的依据都打下了坚实的基础，所以说这一次的整治其实还是非常有必要的事情。

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