严查！多地发布重磅新规：医务人员均需考核，结果直接挂钩职称晋升、绩效考核

来源：检验医学网、国家卫健委 （转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：yyxxzz520，我们将及时更正、 删除，谢谢！）

近日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局、中央军委后勤保障部四部门联合发布《医务人员职业道德准则（2025年版）》（以下简称《准则》）。

文件明确要求严肃查处医务人员失德行为，将医务人员贯彻执行《准则》情况作为医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，对严重违反医务人员职业道德的行为确定为考核不合格。这意味着职称晋升、评优评先等都会受到影响，真正让准则从“纸上要求”变成了“刚性约束”。

随着《准则》的发布，近期，全国多地卫健部门、医疗机构召开“集中整治医德医风有关问题”的工作部署会，加强内部管理，提高医务人员职业道德素质，规范医疗服务行为，维护医疗卫生行业良好形象。

多地发布重磅新规

全体医务人员均需考核

近年来，医德医风建设始终是国家医疗体系监管的“高压线”，从规范诊疗行为到严控“红包”“回扣”，从强化服务意识到打击过度医疗，监管部门通过常态化巡查、患者满意度测评、典型案例通报等组合拳，持续净化行业生态。

9月9日，上海卫健委等十四部门发布《落实〈2025年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点〉任务分工方案》的通知。

关于医德医风管理，文件明确要求深入开展医德医风有关问题集中整治，健全完善行风相关制度，实现医德医风建设常态化、制度化、规范化。对个别医务人员违背医德、败坏医风，损害公共利益、患者权利和行业形象的要“零容忍”，严肃处理。

7月初，宁夏回族自治区卫健委制定出台《“医德医术医规医风”提升行动方案（2025-2027）》。文件重点强调完善医德考评机制。将医德考评结果作为医务人员定期考核中职业道德评定依据，推动医德考评与医务人员的年度考核工作相结合，考评结果记入医务人员医德档案，作为岗位聘任、职称评聘、薪酬分配、评先评优的重要依据，公立医院医务人员医德档案建档率、考评覆盖率均达到100%。

2024年，重庆市卫生健康委就发布了《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》（以下简称《办法》），要求严格规范医务人员行为，加强医德医风建设。

该《办法》明确的考评范围，为全直辖市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员。

办法给每个医务人员都设置了一个基本标准分数，起始为80分，概括为：

在这80分的基础上，《办法》还规定了医德医风考评的加分和扣分标准。

开展医德医风专项整治
多地医务人员被严惩重罚！

在医德医风建设持续高压的态势下，多地监管部门以“零容忍”态度严查医务人员违规行为，我们可以看出，已有多地卫健委及医疗机构明确要求全体职工要进行自查自纠，并将医德医风考核结果与医务人员的职称晋升、评优评先等直接挂钩。

上述《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》，明确医德医风考评扣分标准，并与医务人员晋升、绩效、评优等挂钩。

该办法规定医疗机构要将医务人员医德医风考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。

据悉，重庆市某医疗机构医务人员因收受患者红包导致考评得分低于80分，直接失去当年职称晋升资格，并被全院通报批评。

据相关信息披露，江西省全南县将医德医风建设置于首位，落实医德医风档案和积分管理制度，对开单提成、虚假诊疗等行为坚决执行“一票否决”。考评结果与医务人员考核、晋升、绩效等切身利益直接挂钩。

该地某医疗机构一科室主任因在药品采购中收受回扣，被医德考评认定为“较差”等级，不仅被取消当年评优资格，还因“一票否决”被暂停处方权三个月，并在全院范围内进行警示教育。

除此之外，更有多地医疗机构通过实行医德一票否决制，将医德表现与医务人员的晋职晋级、岗位聘用等直接挂钩。

某医院曾组织52名中层干部参加现场述职述责述廉，排名后两位的职工被党委谈话提醒，并取消了管理绩效。该院有56位医务人员在医德医风考评中被评为优秀、377人被评为良好，一位医务人员因在诊疗过程中态度生硬，多次被患者投诉，医德考评结果为“较差”，最终被取消当年晋升资格，并需参加离岗培训直至改正。

除上述《医务人员职业道德准则（2025年版）》外，今年6月，国家卫健委发布《医疗机构医疗质量安全专项整治行动方案》。该方案明确指出，将针对全国二级以上医疗机构（含医院、专业公共卫生机构）开展包括10项整治内容的专项行动。

其中，第10条为“医德医风建设管理不到位问题”。文件提出，重点整治医疗机构医德医风建设管理和培训教育不到位，对医务人员医德医风方面苗头性、倾向性问题失察失管，对线索举报、群众反映问题处置不力的问题。

根据文件要求，专项整治行动分为四个阶段：启动阶段（6月）、自查自纠阶段（7月至9月）、集中整治阶段（10月至次年3月）、总结评估阶段（次年4月至5月）。

按照这一时间表，当前正处于集中整治阶段，各地卫健部门与医疗机构正以问题为导向，全面推进医德医风相关问题的深挖彻改。一方面，针对自查自纠暴露的培训形式化、线索处置不规范等问题，建立 “三单合一” 整改机制，明确整改责任与时限。另一方面，监管部门通过多种方式强化监督，及时纠治苗头性问题。

此次整治立足长效治理，各地同步完善医德医风考核、奖惩等配套制度，将考核结果与医务人员职业发展挂钩，同时加强宣传教育，筑牢职业底线。这一系列举措既为后续总结评估夯实基础，更旨在根治医德医风顽疾，推动医疗行业回归本源，提升医疗服务质量，切实维护群众的生命健康权益。

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