怀远县：“三公里”就业圈 织密民生保障网

“在家门口上班，能挣钱又能顾家”，这是很多求职者的心愿。今年以来，怀远县创新构建彰显县域特质的“三公里”就业服务新范式，依托“线上 + 线下”双轮驱动、“政府 + 市场”协同发力，构建起覆盖城乡、精准高效的就业服务体系，既帮助劳动者在“家门口”稳稳就业，又为企业用工筑牢坚实保障，更为全县经济社会高质量发展注入民生温度与强劲动能。

今年40岁的王丽丽曾因家中孩子年纪小，无人照料，她不得不主动辞职回归家庭。如今孩子已到学龄，“重返职场、兼顾家庭”便成了她最迫切的诉求。转机源于屾河社区入户走访，工作人员详细登记其就业意愿与过往服务行业工作经历后，依托岗位匹配机制，为其精准推荐了小区“楼管家”。

合肥华争物业服务有限责任公司怀远御珑湾小区“楼管家”王丽丽说道：“社区问我想找什么样的工作，我说最好离家近，能照顾老人、小孩。社区没过三天就给我打电话，说小区物业缺‘楼管家’，我一听特别高兴，第二天就来上班了。”骑电动车5分钟到岗，这份工作让王丽丽的生活彻底安稳下来。

在怀远县世纪联华超市新河店内，崔娇娇正忙着给顾客结算商品。社区就业专员结合她的专业技能和沟通能力，为其提供了面试指导，并向超市优先推荐了她。

怀远县世纪联华超市新河店收银员崔娇娇介绍道：“我就住在这附近，来上班也就2分钟左右，每个月2800元，工作时间也比较短，晚上可以陪着孩子写作业，陪着他成长。”

王丽丽和崔娇娇的顺利就业，正是怀远县“三公里”就业圈建设的缩影。“社区搭台、精准匹配”的合作模式，无疑破解了长期以来的招聘难题，在省心省力的同时更实现了降本增效。对企业来说，社区推荐的员工熟悉本地情况，稳定性特别强，企业招聘成本降低了不少。

“他干活很踏实，值得信任。现在我们26名员工里，5名是社区推荐的，人员流动性比以前少了很多，我们肯定愿意跟社区长期合作。”合肥华争物业服务有限责任公司怀远御珑湾小区项目经理江超说道。

“社区专设就业服务岗位，安排专人对接县人社局以建立人社信息速达机制，第一时间接收最新就业资讯，经系统化梳理后通过社区业主群、公告栏等渠道定向推送，确保岗位信息直达需求端；同时搭建双向对接平台，居民可主动前往社区服务中心详细登记职业意向、从业经历等核心信息，社区依托‘就业需求台账’完成精准匹配与岗位推荐。”怀远县引凤街道屾河社区党总支书记、居委会主任陈帅介绍道。

基层社区的实践成效，源于怀远县全方位的政策支撑。怀远县为社区配齐就业专员，推广线上就业小程序，以技术提升服务效率；针对民生岗位推出社保补贴，激励企业吸纳本地居民。目前，全县明确对七类2026届中等职业学校毕业生按1500元/人标准“直补到人”，从多维度为“三公里”就业圈筑牢根基。

怀远县人力资源和社会保障局党组书记、局长张江江表示：“怀远县人社局积极贯彻就业优先战略，落实就业优先政策，今年以来，深入推进‘三公里’就业服务工作。围绕群众就近就地高质量充分就业，共开展线下招聘118场，直播带岗等网络招聘33场，线上推送岗位信息1000余次，全年新增就业7151人。下一步，县人社局将持续提升公共就业服务质效，不断增进民生福祉，以人民为中心，以‘三公里’为半径画好幸福‘同心圆’。”(杨晨羲 曹彩虹)