医院新规：夜班查岗，医务人员严禁睡觉，退回多年夜班费

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来源丨梅斯医学、丁香园检验时间

吉林一名医务人员在网上发文表示，以后上夜班都不能睡觉了，原因是医院总值班发了通知，说上夜班时睡觉不合规！

通知显示：再次提醒所有人，医院从来没有规定夜班可以睡觉，从上周五开始，总值班的护士长半夜会不定时查岗，要求对照排班簿，查看值班人员是否在岗，如果查岗时不在岗，值班护士长要去现场查看医务人员到底在干啥，最近严查劳动纪律，希望大家遵守要求！

本以为值夜班时不让医务人员睡觉是个例，没想到还挺普遍。

陕西一名医务人员发文表示，医院发了文件，说以前睁一只眼闭一只眼也就算了，从本月起，值班人员不能离开岗位，要挺拔身姿，打起精神，发现值夜班期间离岗休息或者不在岗位，发现一次罚款100，发现两次直接记过。

在相关评论区，一名医务人员表示，他们医院虽然允许值夜班时可以睡觉，但是不能全程睡觉，为了防止睡得太死，要3小时打一次卡，一夜必须起来好几次，就算没有病人也得起来打卡，睡觉断断续续的，相当于没睡！

河南一名医务人员这样说道：“从来没有规定可以睡觉，就不能睡觉了？医院《值班工作条例》上也没有规定可以上厕所，那就憋着不能去？别太过分了！值夜班时没事的时候睡个觉有啥呢？”

“夜班时不得擅自离开岗位”

眯会儿眼就没有职业操守了？

赶紧查看国家卫健委下发的文件，搞清楚医务人员值夜班时到底能不能睡觉。

根据国家卫健委2010年修订的《医院工作制度与人员岗位职责》可知，对于医务人员值班的相关要求，国家卫健委制定了总值班制度。

医院总值班是一个很常见的存在，一般二级及以上医疗机构均设置总值班。每个医疗机构对总值班的职责描述不尽相同，但总的说来，总值班的核心工作就是协调，协调非工作时间的医院事务，小到停水停电，大到突发公共卫生事件。

医院总值班的构成由院级领导、职能部门和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收重要文件，承接未办事项，并负责检查夜间各岗位工作人员的工作情况。

对于医务人员值夜班时能不能睡觉的问题，院总值班的规定相当模糊，既没有说可以睡觉，也没有说不可以睡觉，只强调：值班人员要确定好职责与权限，做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。

所以，需要重点理解“不得擅自离开岗位”这句话，什么才算擅自离开岗位呢？在休息室里睡觉，有人呼叫时再起床去处理，这算离开工作岗位吗？

事实上，也不能怪医院对此要求严格，因为总有一些人喜欢上纲上线。

曾有报道，在河南某医院，凌晨2点多钟，一名医务人员值夜班时趴在桌子上睡觉，被陪护的家属拍了下来发到网上，引起舆论风波。

这名家属暴躁批评到：“夜班8个小时内，病人情况随时都有变化，你不应该睡觉而罔顾病人的生命，你还有一点职业操守吗？”

也是从那时起，多数医院都开始禁止夜班医务人员睡觉，还安排了夜间查岗，看夜班医务人员是否存在小睡的情况。

夜班费属违规津贴

多地医院要求退回5年相应费用

近日，“医务人员夜班费从300元降至80元”的消息引发医疗行业及社会广泛热议。广州某三甲医院医务人员的一笔“夜班账单”，直观反映了此次争议的焦点：夜班时长通常为14小时（当日17:00至次日7:00），按80元总补助计算，单时报酬仅约5.7元。

消息传出后，医疗圈迅速掀起讨论热潮。多数一线医务人员表示，夜班工作需长时间保持高度专注，应对急诊抢救、病情突发等各类紧急情况，体力与心理压力双重叠加，原有补助已难以匹配实际付出，此次大幅降至80元，不仅直接影响收入，更严重打击工作积极性。部分医护直言“寒心”。

不止夜班费标准降低，早前，“取消夜班费”也是医务人员关注的热点话题之一。

四川省一名三级医院医务人员称，自己50元的夜班费早在一年前就被取消了，至今仍未发放，她感到“待遇越来越差了”。另有江西、安徽、黑龙江等地的部分医务人员表示，虽然夜班费暂未取消，但二三十元的发放金额和取消没什么区别。

事实上，早在2015年，关于“取消医务人员夜班费”的话题就曾引起热议，原因在于有地方相关部门认为夜班费缺乏文件支持，便将其认定为“违规发放津贴”，并进行通报批评。有媒体报道，仅2015年，就有数家医院取消了夜班费，还有地区轻则没收，重则罚款。

不过，这一措施此后并未演变成行业普遍现象，许多医院仍正常发放夜班费用。

无独有偶，日前，网上一篇《要退5年的夜班费和绩效工资，不退不让晋升职称，可咋办？》的文章引起了社会广泛关注。

文章称，云南一名医务人员爆料，其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资，所涉时间为2015年至2019年。文章配图显示，被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元，违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补贴共计1460290元。

该医务人员爆料，其所在医院要求他们退回每晚30元的夜班费，所涉时间为2015年至2019年。且不仅要退夜班费，还要退绩效工资，不退不给晋升职称，医院不交资料到卫健委。合同制员工不退、后勤员工不退、每月绩效低于1600元的不退（“领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来闹咋办？”文中称）。

据爆料人截图显示，其要退4万多元，包含夜班费9100元。截图还显示，大部分职工没退，部分要进（晋）职称的员工实在没办法就退了，还有部分退的少的退了。6月份刚好有一批进（晋）职称的，现在明确通知不退款不把他们的资料交到卫计委（卫健委）。爆料人称，在编临床医务人员请假多、上班少、外出进修时间长、只要绩效工资月均低于1600元的也不用退，现在是多劳多退，不按比例的退。

红星新闻记者就「夜班费和绩效退费问题」致电当地卫健委。相关工作人员表示，医务人员应当领取的夜班费和绩效是正常发放的，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。

关于夜班费和绩效是卫健委统一制定标准还是各医疗机构自行制定的问题，该工作人员表示不了解具体情况。而关于不退费会影响医务人员晋升一说，该工作人员则表示系谣言。

现如今，不仅夜班费被一次次的划定为是违规的、违法的、不能给医务人员发放，就连值夜班时趴在桌子上小眯一会缓缓精神都成了“罪不可赦”的事情。医务人员究竟该怎样在工作岗位上顽强存活？