新东方20万南极游引不满，员工直言不如换现金，噱头不如现金实在

新东方一则员工奖励消息曝光后，没换来夸赞反倒满是吐槽。

事情很简单，新东方为了所谓的激励员工，推出重磅奖励。

挑选10名优秀员工免费去南极旅游，单趟行程花费高达20万，消息一公布，公司对外营造出福利爆棚的氛围，可内部员工私下里早就议论纷纷，有员工直言不讳吐槽，20万南极游不如直接换现金，游一趟回来啥也剩不下，半点实际用处没有。

这话戳中了大多基层员工的心声，要知道新东方足足有7.5万名员工，从几万人里挑10个人，概率比中彩票还低，普通员工连边都沾不上，只能隔着屏幕看个热闹，根本没机会享受到这份“重磅福利”。

再者说，20万对普通打工人来说可不是小数目，新东方基层员工月薪大多几千到一万出头，20万相当于一两年的纯收入，要是换成现金分给这10名员工，每人能到手2万，不管是还房贷、给孩子交学费，还是补贴家里日常开支，都能解决不少实实在在的难题，日子能松快一大截。

可去南极游呢？

无非就是拍几张风景照、发几条朋友圈装装样子，旅途中的奔波劳累不说，回来之后该搬砖还是搬砖，生活没半点实质改善，甚至还要提前调整工作节奏凑行程，反而添了麻烦，难怪员工会觉得这福利虚得慌，没选上的羡慕不起来，就算真选上了，不少人心里也更盼着能折现。

目前新东方没回应员工吐槽，依旧按计划推进南极游奖励，可外界的争议早就越吵越烈，大多人都站在员工这边，觉得这福利实在没必要。

这事传开后，网友分成两派吵得不可开交。

务实派这边的网友全是共情，觉得员工说的没毛病，打工人上班就是为了赚钱养家，要的是能攥在手里的真金白银，20万南极游就是花架子，不如现金实在，能解燃眉之急才是正经事。

有人算清账目吐槽，7.5万选10人，普通员工根本没机会，这哪里是激励员工，分明是老板的营销手段，博眼球让外界觉得公司福利好，比直接发钱存在感强多了。

还有网友爆出自家经历：

之前公司也搞过国外游奖励，选少数人去，大多员工只能拿点小礼品，大家私下都吐槽不如折现，旅游又不能当饭吃，还不如多拿点钱踏实。

更有人认为，20万要是用来给基层员工涨点工资、发点补贴，能惠及更多人，比砸在10个人的旅游上有意义，老板看似大方，实则没懂打工人的刚需。

也有其他网友不同意，觉得南极游比现金珍贵：

南极不是随便能去的地方，一辈子可能就一次机会，比拿几万块现金有纪念意义，还能涨见识，是难得的荣誉，员工不该不知足。

还有人帮企业说话，老板愿意花20万奖励员工，已经比很多抠门公司强了，优秀员工靠实力拿到奖励，没选上只能怪自己不够努力，没必要吐槽福利，甚至有人吐槽吐槽的人是嫉妒。

自己没本事选不上，就说福利不好，说白了就是酸，有能力拿到奖励的人，根本不会嫌是旅游还是现金。

网友发现新东方南极游引发的不满，不是个例，很多企业的福利都犯了同样的错。

重噱头，轻务实。

看似大方，实则没戳中打工人的真实需求，最后反而惹来吐槽。

之前就有不少企业搞过类似福利，有公司奖励优秀员工奢侈品包包，结果员工觉得不如折现实用，转手就挂平台卖掉。

还有公司年底发家电礼盒，体积大不好搬，价值还没现金透明，员工私下都盼着能直接发钱，这些案例和新东方的情况如出一辙，都是企业自认为的“好福利”，没贴合打工人的生活刚需。

说到底，打工人在意的从来不是福利够不够光鲜、够不够有排面，而是能不能解决实际问题，现金之所以受欢迎，就是因为灵活，能按需支配，不管是补贴家用、偿还欠款，还是攒钱规划未来，都能用得上。

反观南极游这类噱头福利，受众面窄、实用性低，还带着强烈的营销属性，7.5万选10人的设置，根本起不到普惠激励的作用，反而会让大多基层员工觉得不公平，心里失衡。

难道企业真不懂打工人要什么吗？

未必，更多是为了自身名声，比起默默发钱，南极游这种福利更容易引发外界关注，能给公司贴福利好的标签，本质就是一场精准的营销炒作，可这种炒作，早就被打工人看穿了。

我们反过来想，要是企业真的想激励员工、体恤基层，20万大可以拆分出来，要么给更多员工发现金补贴，要么提升基层员工薪资待遇，要么完善福利保障，惠及的人更多，也能真正暖到打工人心里，比砸在10个人的南极游上有意义得多。