区委组织部的晨光里,林舟刚把整理好的干部考核表放在桌角,就看见苏芮抱着一摞档案匆匆进来,额角的碎发沾着薄汗。“林哥,这是高新区的考察材料,下午就要报给部长。”她的声音清脆,像浸了晨露的树叶。
两人同一年通过选调生考试进组织部,林舟在干部科,苏芮在人才科,办公桌隔着三张工位。共事两年,加班时的热咖啡、调研时的互助手,让青涩的好感在严谨的办公氛围里悄悄滋长,却从不敢宣之于口——组织部有不成文的规矩,内部人员严禁谈恋爱。
风波起于一次驻村调研。林舟负责核实村干部履职情况,苏芮恰好跟着人才政策宣讲组下到同一个村。傍晚突降暴雨,山路泥泞,苏芮不慎崴了脚,林舟背着她深一脚浅一脚往村委会走。这一幕,被随行的乡镇通讯员拍了下来,照片没经核实就发在了本地党建网的“一线动态”栏。
“组织部金童玉女搞对象”的说法,比文件流转得还快。科长找林舟谈话时,手指在考核表上敲得笃笃响:“小林,你是重点培养对象,明年就要挂职副镇长,别在这种事上栽跟头。”苏芮那边更直接,被部长叫去问话,回来时眼睛红红的,却对着林舟强装笑脸。
两人默契地开始避嫌。不再同乘一部电梯,加班时各自叫外卖,连文件交接都隔着同事递转。可工作总有交集,高新区干部选拔时,林舟负责资格审查,苏芮要对接人才配套政策,两人在会议室讨论方案,气氛僵得像结了冰。
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转折发生在考察现场。有群众反映,某拟提拔干部存在虚报扶贫数据的问题。林舟正要深入核实,却接到匿名电话:“别多管闲事,不然你和苏芮的事,我们就捅到市委去。”他攥紧手机,转头看见苏芮站在门外,眼里满是担忧。
“数据造假不能忍。”苏芮从包里掏出一份村民签字的实情记录,“我调研时发现的,本来想单独汇报,现在咱们一起上。”林舟看着她坚定的眼神,突然明白,真正的感情从不是阻碍,而是并肩前行的勇气。
两人带着证据向部务会汇报,顶住压力完成了复核,依规取消了该干部的提拔资格。汇报结束后,部长看着他们,突然笑了:“你们的事我早有耳闻,但组织部选干部,看的是品行和担当。”他顿了顿,“苏芮申请调去经开区人才局,手续已经批了,既避嫌又不耽误工作。”
苏芮调走那天,林舟在她的办公桌上放了一盆多肉,附纸条:“各自成长,顶峰相见。”苏芮回赠一支钢笔,笔帽上刻着极小的“共勉”二字。
半年后,林舟在挂职乡镇推进乡村振兴项目,苏芮带着经开区的企业来考察投资。签约仪式上,两人相视一笑,阳光正好,前途明亮——最好的爱情,从来都是和心上人一起,在各自的岗位上发光发热。
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