海男子陪产假被炒，法院霸气判决：公司赔8000！

在这座不夜之城，一个关于职场权益的故事正在上演。故事的主人公是刚刚步入职场的会计小曹。

时间回到2024年10月中旬，小曹怀着满腔热忱加入了上海一家企业，拿着8000元的月薪，原本以为新的人生篇章即将开启。谁知道，不到一个月，生活就给他来了个"急转弯"。

11月初，眼看着妻子已经怀孕37周，小曹心想着申请个10天陪产假，好好陪伴即将成为母亲的爱人。毕竟，这可是法律赋予每个准爸爸的权利啊！可让人意外的是，公司竟然一口回绝，理由听起来都让人摸不着头脑。

更让小曹哭笑不得的是，公司居然说他在11月1日"擅自离岗"，要跟他解除合同。小曹心里那个委屈啊——明明那天上午9点准时打卡上班，10点多临时有事出去了一下，中午就回来继续工作了，这怎么就成了旷工呢？

面对这样的"莫须有"指控，小曹当然不能坐以待毙。他赶紧补交了请假手续，可公司态度依然强硬，坚持要和他"分道扬镳"。

小曹想想也是气不过，直接申请了劳动仲裁。经过一番较量，他觉得结果还不够理想，索性一鼓作气打起了官司。

一审法院的法官们可是火眼金睛，经过仔细调查发现：小曹那天确实有到岗记录，公司说的"旷工"根本站不住脚；而且公司连个像样的解约依据都拿不出来，简直就是在"耍赖"。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需要赔偿小曹8000元。

本以为事情就此结束，没想到公司还不死心，继续上诉。这回他们的理由更是让人啼笑皆非，什么"占便宜不干活"、"挑拨员工关系"，甚至还振振有词地说"周末加班是我们这里的传统"。

二审法院的法官们听了这些理由，估计都忍不住想翻白眼了。经过详细审理，他们发现公司的这些说法完全是在"睁眼说瞎话"，最终维持了原判，还让公司自掏腰包承担了10元的二审受理费。

这个故事告诉我们什么呢？作为企业，真的应该好好反思一下，善待员工不仅是道德要求，更是法律底线。与其为了一时意气而对簿公堂，倒不如从一开始就用心经营好劳资关系，这样岂不是皆大欢喜？

备注：本报道仅基于现有公开信息整理，事件真相以官方调查结果为准。倡导网友勿轻信传言，共同维护清朗网络空间。